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La llamada de Enrique Michel: «Son tiempos para unirnos, no para pelearnos ni distanciarnos»

La llamada de Enrique Michel: «Son tiempos para unirnos, no para pelearnos ni distanciarnos»

Oct 9, 2016

Un llamado para evitar las discusiones estériles, a fin de avanzar con mayor velocidad en el cumplimiento de las asignaturas pendientes que hoy tenemos en Jalisco, hizo el presidente de Cesjal, Enrique Michel Velasco al señalar que «los tiempos que corren son tiempos para unirnos, para ayudarnos, no para pelearnos ni para distanciarnos».

En el mensaje oficial dentro de la presentación de su informe de actividades 2015–2016 y en presencia del gobernador de Jalisco Jorge Aristóteles Sandoval, así como de los alcaldes de Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá, Pablo Lemus, María Elena Limón y Sergio Chávez, Michel Velasco reiteró su disposición de colaborar con los ayuntamientos de cualquier origen partidista, con el objeto de enriquecer sus políticas públicas y elevar los estándares de desarrollo integral como ya lo han hecho con el Imeplan.

Y a la vez advirtió:

«Como ya lo hemos hecho, elevaremos el tono de nuestras críticas cuando así lo amerite, pero que nadie se asuste ni se incomode, porque el hecho de que sociedad y gobierno trabajemos en equipo, eso no es síntoma de ningún mal, por el contrario, son signos de madurez y concordia».

Dentro del marco del Informe Anual de Actividad del Cesjal, se anunció la recomendación a los poderes Ejecutivo y Legislativo, para reducir la brecha salarial que afecta a las mujeres, ya que de acuerdo a un estudio realizado en todas las regiones se concluye que en Jalisco a trabajo igual, las mujeres ganan 19.6% menos que el varón.

La presentación de las conclusiones del estudio denominado «Brecha salarial entre hombres y mujeres en Jalisco», corrió por cuenta de la doctora Raquel Partida Rocha, quien externó su confianza porque el Congreso del Estado haga suyo el estudio y lo transforme en iniciativas de reforma de ley, con el propósito de aminorar la brecha que hay entre los salarios que perciben los hombres y las mujeres en la entidad.

En su oportunidad, el presidente de Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco, Enrique Michel, pidió a los legisladores que sigan demostrado la sensibilidad que esperamos los ciudadanos, para transitar juntos hacia mejores estados de bienestar y en concreto hizo alusión a legisladores como Claudia Delgadillo, Liliana Morones, Mónica Almeida, Pilar Pérez, Miguel Ángel Monraz, Pedro Kumamoto, Hugo René Ruiz Esparza, Hugo Castellanos y Enrique Aubry, por citar algunos, como los que han atendido e impulsado las iniciativas del Cesjal.

Por su parte, el gobernador de Jalisco, Jorge Aristóteles Sandoval, admitió que todas las recomendaciones que ha emitido el Cesjal se han atendido con puntualidad, como fue el caso reciente eliminar condiciones de privilegio para algunos políticos y gobernantes y sobre la propuesta de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, el mandatario jalisciense planteó:

«Hoy la propuesta de reducción de la brecha salarial que hemos impulsando en nuestro gobierno, Cesjal la recoge y hoy nos dan extraordinarios resultados con este estudio meticuloso que se convierte en una recomendación digna de atender».

 

Los hallazgos

Detalló la doctora Raquel Partida Rocha que el estudio de la brecha salarial entre mujeres y hombres contempló también un análisis a profundidad de qué está generando estas diferencias «y una de las perspectivas que nosotros hemos percibido y considerado, es que en el pasado se consideró el tema como un problema de desarrollo social humano, no como un problema de estructura económica de desigualdad social entre mujeres y hombres».

«Eso dio pauta a entonces estudiar por qué existe una desigualdad social entre mujeres y hombres, nosotros sabemos que México y América Latina, parte de un proceso de reestructuración productiva y económica que ha sido muy voraz para las economías de las unidades familiares en este país».

«Sabemos que legalmente podemos y debemos ganar lo mismo mujeres y hombres, pero en la realidad económicamente no ganamos mujeres y hombres lo mismo; aquí hay un asunto de paridad salarial y eso es lo que nosotros estamos mostrando, esa disparidad de desigualdad salarial que existe en el país, en América Latina y en Jalisco, partiendo de una hipótesis que esta desigualdad se conlleva no solamente por las prácticas laborales, sino porque tenemos culturalmente establecido que las mujeres en este país y en este estado, el 70% que se dedica al mercado laboral, tenemos trabajo doméstico no remunerado, eso significa que competimos con los hombres, pero también competimos en el mercado laboral y además tenemos que atender todas las actividades domésticas tanto las mujeres calificadas como las no calificadas».

Precisó que durante la realización de la investigación resultaron tres hallazgos muy importantes:

1.- Se aplicaron 1,489 encuestas a trabajadoras y a trabajadores, se visitaron 30 municipios de los cuales se pudo tener al menos la información de 22 municipios que nos abrieron sus puertas sus presidentes municipales, platicamos con empresarios a nivel local, con líderes sindicales y con regidores involucrados en el tema de equidad de género y de desarrollo económico y también directores de institutos municipales que nos abrieron las puertas. Esto crea una metodología única a nivel nacional, es un hallazgo en donde se introducen diferentes voces involucrados en el tema.

2.- Estamos generando el primer banco de datos a nivel municipal sobre el trabajo, que está abierto y a disposición y se puede generar a nivel nacional al menos con lo que ya tenemos ahora las condiciones de las trabajadoras, por municipio, es una información desagregada en donde podemos conocer lo que sucede por ejemplo en El Limón, El Grullo, para poder tomar políticas públicas adecuadas de acuerdo a cada región y a cada zona.

3.- Hemos considerado generar el estudio no solamente para los dos géneros, es un estudio inteligente, incorporamos diferentes géneros, no podemos más dejar en este país sin voz ni voto a los otros géneros, entonces desde esta perspectiva estamos nosotros haciendo nuestro análisis conociendo a los otros para generar políticas públicas en función de diferentes géneros que existen actualmente.

Planteó también la investigadora Partida Rocha, que este estudio se concluye que efectivamente hay una brecha salarial en los 30 municipios en los que pudieron llevar la investigación y que es de 19.6% arriba los hombres de las mujeres.

De ahí que planteó la urgencia de que se generen políticas que disminuyan las asimetrías; hizo saber que estos datos coinciden que es la ONU la que hablaba de un porcentaje de 10% para México, hay quien hablaba del 21%.

«Pero a partir de este estudio que es un estudio público, detallado y muy bien desmenuzado en la Comisión, quedamos en 19.6% y hacemos una recomendación en este sentido de que este estudio sirva y garantice la disminución de la brecha salarial entre mujeres y hombres, y también que para que en nuestro estado en los sectores públicos y privados que no exista esta brecha, pero también para que en nuestro estado generemos un trabajo digno y decente».

Sobre lo que serán los pasos a seguir una vez realizada la investigación, la doctora Raquel Partida, dijo que se debe generar una estrategia de política «de qué tipo de empleos queremos ofrecer en la entidad y que se concrete la disminución de la brecha; yo creo que en el siguiente paso los legisladores tendrán que sesionar y definir algunas propuestas de iniciativa de ley, queremos en el Cesjal ir generando ya recomendaciones muy concretas para los diputados y que estos se vayan resolviendo en la agenda política legislativa del 2017».

Insistió en que se trata de todo un estudio muy minucioso, con una riqueza extraordinaria, «pero depende mucho de cada situación económica a la que se dediquen los municipios, por ejemplo uno de los hallazgos para mí más relevante es encontrar la presencia de mujeres jornaleras dedicadas a la recolección de berries, fresa y productos de una nueva generación, que antes no habíamos detectado más que en ciertos municipios y ahora hay una importante inversión al interior del estado de una agroindustria como los aguacates, las uvas, en donde se utiliza principalmente la mano de obra femenina y con una serie de contrastes y de algunas limitaciones».

«Por ejemplo muchas de ellas que tienen que trabajar 10 o 12 horas, los municipios no les ofertan la posibilidad de transporte, no les ofertan el cuidado de los hijos en guarderías, por mencionar algunas limitaciones», explicó la investigadora que encabezó la realización del estudio.

Otro de los grandes hallazgos es de gente al interior del estado con un impulso de mujeres empresarias, las cuales a mí me llamó mucho la atención, que no «cacarean tanto el huevo» a nivel estatal, pero sí impactan al interior de sus comunidades como las mujeres de Ocotlán, Poncitlán, que son mujeres que están generando una carrera productiva, limitada si queremos, pero se está ahí generando empleo y mejorando la economía de la región.

Fue sincera la doctora Raquel Partida al admitir que en el levantamiento de las encuestas tuvo muchos sentimientos encontrados, «porque en unas regiones ves avances y en otros retrocesos». Por cierto el estudio se puede encontrar y consultar con mayor detalle en www.brechasalarial.com

 

La masculinización de algunos oficios provocó desigualdad

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Para el mandatario de Jalisco, Jorge Aristóteles Sandoval, en su gobierno hay voluntad y disposición política «para que juntos podamos impulsar a través de Cesjal, proyectos, programas y recomendaciones, que pongamos al servicio de las personas, porque el eje fundamental de nuestro gobierno, y así está en nuestra filosofía, es poner al centro a las personas, es invertir en las personas, no en las cosas o en las grandes infraestructuras, es a partir de la persona como podemos generar mejores condiciones de vida».

Asumo el compromiso de recoger estas recomendaciones para que juntos entre los poderes y con el liderazgo en los 125 municipios, llevaresta estructura lógica legislativa a que se cristalice en el bienestar de nuestras personas de nuestras familias, de nuestras mujeres, que a través de muchos años de desigualdad hoy tenemos un compromiso histórico con las mujeres.

«La masculinización de muchos oficios llevó a que la mujer en un mismo trabajo ganara aquí 20% menos, y esto no podemos seguirlo aceptando, no solo en el espacio público, porque donde más sufre la mujer es en el espacio privado, es en el hogar y ahí es donde también debemos impulsar políticas públicas para también generar condiciones de igualdad desde el seno del hogar», dijo Sandoval Díaz.

 

Las otras recomendaciones:

 

Brecha salarial entre hombres y mujeres

Raquel Partida

La presentación de las conclusiones del estudio denominado «Brecha salarial entre hombres y mujeres en Jalisco», corrió por cuenta de la doctora Raquel Partida Rocha, quien externó su confianza porque el Congreso del Estado haga suyo el estudio y lo transforme en iniciativas de reforma de ley, con el propósito de aminorar la brecha que hay entre los salarios que perciben los hombres y las mujeres en la entidad.

 

Combatir el ciber-acoso infantil

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Un llamado para combatir el ciber-acoso infantil, fue lanzado por el consejero de Cesjal, Óscar Constantino, quien alertó que en la actualidad nos enfrentamos a la problemática del abuso sexual infantil en internet, una nueva herramienta para que los pedófilos puedan establecer comunicación con los niños a través de los perfiles falsos, ya sea para obtener material con contenido sexual o para tener encuentros físicos. Por cierto como una fundamentación de la recomendación, se advierte que México es actualmente el principal productor y distribuidor de material de pornografía infantil.

 

Mayor apoyo al campo

Enmiendas a la Ley de Fomento y Desarrollo Pecuario y Pesquero del estado de Jalisco, fueron planteadas por el consejero de Cesjal, Andrés Ramos Cano, quien argumentó que un sector tan pujante requiere contar con una ley que permita seguir apoyando y protegiendo a tan relevante actividad económica que ha mantenido a Jalisco como el segundo estado en producción de carne de res con 209 mil toneladas al año, solo debajo de Veracruz que produce 249 mil toneladas al año y por arriba de Chiapas, Sinaloa y Baja California; en tanto que en leche, Jalisco es líder y produce 11 mil millones de litros anuales.