Tecmilenio presenta los libros que miden y elevan la cultura organizacional

Por Francisco Junco

Transcripción de texto a voz 

El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio presentó en el marco de la FIL Guadalajara dos obras que buscan cambiar la conversación sobre el trabajo: Bienestar organizacional y Ambientes positivos, títulos sustentados en una investigación aplicada a más de 70 empresas y 24,000 personas.

En un encuentro con periodistas, académicos y líderes del sector público y privado, la premisa quedó planteada, el bienestar integral no es un lujo, es una ventaja competitiva.

Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI, subrayó el peso de la evidencia que respalda estos nuevos títulos. Aseguró que el aporte central de la colección Factor Wellbeing es su profundidad metodológica.

“Nos dan datos basados en estos estudios, que cuando los aplicas a nuevas organizaciones, grupos de trabajo, o incluso en lo individual, en tu espacio de trabajo y hasta a tu vida personal, estás utilizando información dura que proviene de lo que a otras personas les ha funcionado y les ha funcionado muy bien”, afirmó.

El libro Bienestar organizacional propone un modelo que integra salud física y mental, liderazgo con propósito, prácticas de inclusión y un sistema de métricas alineado a los objetivos del negocio.

La intención es que cualquier empresa pueda adoptar estas recomendaciones sin interpretaciones ambiguas: el bienestar debe gestionarse con la misma seriedad con la que se administra la productividad.

Por su parte, Ambientes Positivos se centra en lo que ocurre en el día a día de los equipos, la construcción de relaciones basadas en confianza, justicia, apoyo mutuo y seguridad psicológica.

La investigación, detallaron, permite comparar resultados por sector y nivel de madurez organizacional, un insumo valioso para quienes buscan transformar su cultura desde dentro.

A la presentación se sumaron los investigadores Iván Guerrero, Mario Toledo, Abril Torres y Humberto Charles-Leija.

Iván Guerrero fue directo al desafío que enfrentan las organizaciones y apunto que “el reto consiste en desarrollar una estrategia de bienestar integral que conecte liderazgo, procesos y métricas de negocio; solo así cambia la cultura y se mueven los indicadores”.

Mario Toledo agregó que medir es indispensable para no avanzar a ciegas. “Sin diagnóstico y metas claras, no existe hoja de ruta ni aprendizaje acumulado; medir permite corregir y escalar lo que sí genera valor”, advirtió ante un auditorio atento. El mensaje apuntó a las empresas que hablan de bienestar, pero no lo integran en su sistema de medición.

La investigadora Abril Torres destacó que ningún modelo funcionará sin reconocer la diversidad del trabajo.

“Las realidades del trabajo no son iguales; hay que nombrar esa diversidad para construir ambientes justos y efectivos”, explicó.

En seguida, Humberto Charles-Leija marcó una diferencia clave: “existen muchos libros de autoayuda, pero pocos para ayudar a otros; esta colección atiende esa deuda con criterios que sirven a equipos y empresas”.

El cierre de la presentación dejó claro que el bienestar integral sólo se convierte en estrategia cuando se incorpora a la operación diaria y se evalúa mediante indicadores de clima, rotación, innovación, productividad y resultados financieros.

Con la colección Factor Wellbeing, el IPBI y Tecmilenio buscan consolidar un modelo que articule evidencia, formación y transferencia de conocimiento para elevar la dignidad del trabajo y fortalecer a las organizaciones.