Lenguaje incluyente, eje de la justicia: capacitan a magistrados para erradicar sesgos en Jalisco

Por Redacción Conciencia Pública

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La forma en que se nombra la realidad también define cómo se imparte justicia. Bajo esa premisa, el Gobierno de Jalisco impulsó una estrategia para incorporar la perspectiva de género en el ámbito jurisdiccional, a través de una jornada de capacitación dirigida al personal del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado (TJA).

El esfuerzo fue encabezado por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), que reunió a magistradas, magistrados y personal administrativo en torno a un objetivo central: eliminar prácticas y expresiones que reproduzcan desigualdad desde el lenguaje institucional.

La capacitación, titulada “Comunicación Incluyente y sin sexismo”, se planteó como una herramienta práctica para transformar la manera en que se construyen resoluciones, discursos y procesos dentro del tribunal, apostando por una justicia más equitativa.

Durante la jornada, se subrayó que el lenguaje no es un elemento neutro, sino un componente activo que puede perpetuar o desmontar estructuras de discriminación, particularmente en espacios donde las decisiones impactan directamente en los derechos de las personas.

La titular de SISEMH, Fabiola Loya Hernández, sostuvo que modificar el lenguaje implica reconocer una deuda histórica con las mujeres, quienes durante años han sido invisibilizadas en los discursos oficiales y jurídicos.

Advirtió que, en el ámbito judicial, el uso de palabras tiene efectos concretos en la percepción de justicia y en la confianza ciudadana hacia las instituciones, por lo que su transformación resulta clave para garantizar un acceso igualitario.

Además, enfatizó que el lenguaje incluyente no responde a tendencias pasajeras, sino a un proceso necesario para fortalecer el Estado de derecho y consolidar los principios constitucionales de igualdad.

En ese mismo sentido, el magistrado presidente del TJA, Avelino Bravo Cacho, destacó que esta colaboración con SISEMH contribuye a elevar los estándares de profesionalización del tribunal.

Señaló que la actualización constante del personal es indispensable para construir instituciones más sensibles, modernas y comprometidas con los derechos humanos, particularmente en un contexto donde la exigencia social por justicia es cada vez mayor.

La capacitación fue coordinada por la Dirección de Formación y Desarrollo de Capacidades de SISEMH, abordando temas como la eliminación de estereotipos de género y la visibilización de las mujeres dentro del discurso jurídico.

Durante las sesiones, también se puso sobre la mesa la urgencia de atender las cifras de discriminación, que reflejan que una de cada cinco mujeres ha enfrentado algún tipo de exclusión, lo que obliga a las instituciones a revisar sus prácticas internas.

El encuentro contó con la participación de diversas integrantes del ámbito judicial y gubernamental, quienes coincidieron en la necesidad de avanzar hacia un modelo de justicia más incluyente, donde el lenguaje sea una herramienta de equidad y no un factor de desigualdad.