EDUCACIÓN
UdeG se adelanta a la reforma laboral y reduce 16.66 % la jornada de sus trabajadores
Por Mario Ávila
La Universidad de Guadalajara (UdeG) reducirá 16.66 % la jornada laboral de su personal administrativo y operativo, sin disminuir salarios ni prestaciones. Con esta decisión, la institución se anticipa a la transición nacional hacia la semana laboral de 40 horas y coloca el bienestar de sus trabajadores en el centro de su política laboral.
La medida beneficiará proporcionalmente a quienes actualmente tienen jornadas de 48, 40 y 36 horas semanales. Su implementación comenzará el 1 de octubre de 2026 en la Administración General y las preparatorias, y se extenderá en noviembre a los centros universitarios.
De esta manera, el personal con una carga de 48 horas trabajará 40; quienes laboran 40 horas pasarán a una jornada de 33 horas con 20 minutos, y las jornadas de 36 horas se reducirán a 30.
La rectora general de la UdeG, Karla Planter Pérez, destacó que la decisión representa mucho más que una modificación administrativa: significa reconocer el tiempo como parte del bienestar y la dignidad laboral.
“La Declaración Universal de los Derechos Humanos —dijo— reconoce el descanso, el disfrute del tiempo libre y el trabajo como derechos. Con esta medida, atestiguamos la convergencia de estos derechos de manera equilibrada y, más que una cuestión administrativa y organizativa, se trata de construir una nueva cultura laboral”.
Planter Pérez señaló que reducir la jornada permitirá que las y los trabajadores dispongan de más tiempo para la convivencia familiar, los cuidados, el descanso, la salud y el desarrollo de actividades personales, intelectuales y recreativas.
Por su parte, la coordinadora general de Recursos Humanos, Mirna Elizabeth González Barrera, explicó que la reducción se aplicará de manera proporcional a las distintas cargas horarias y reiteró que no habrá cambios en las percepciones ni en las prestaciones laborales.
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), José de Jesús Becerra Santiago, explicó que los resultados demostraron que es posible reducir la jornada mediante una organización más eficiente, sin afectar la atención ni el cumplimiento de las responsabilidades institucionales.
