TRIEJAL lanza guía para prevenir discriminación en la comunicación pública

Resumen editorial

• El TRIEJAL y la Dirección de Diversidad Sexual presentaron una guía y un checklist para prevenir expresiones discriminatorias en la comunicación institucional.
• Entre enero y septiembre de 2026, la Dirección de Diversidad Sexual recibió 117 quejas por discriminación y realizó 290 sesiones de acompañamiento.
• Las herramientas buscan cobrar especial relevancia durante el proceso electoral 2026-2027, ante la participación de candidaturas pertenecientes a grupos históricamente discriminados.

Por Redacción Conciencia Pública:

El Tribunal Electoral del Estado de Jalisco (TRIEJAL) y la Dirección de Diversidad Sexual del Gobierno estatal presentaron dos herramientas dirigidas a instituciones públicas, medios de comunicación y personas servidoras públicas para prevenir expresiones discriminatorias y promover una comunicación respetuosa de la diversidad sexual y de género.

Se trata de la guía “Hablemos el mismo idioma” y del Checklist Institucional, materiales diseñados para facilitar la revisión de documentos, publicaciones, imágenes y mensajes antes de que sean difundidos por dependencias gubernamentales, organismos públicos o áreas de comunicación.

Durante la presentación, la magistrada Brenda Judith Serafín Morfín destacó que las palabras utilizadas desde las instituciones pueden tener consecuencias directas en la dignidad y en el ejercicio de los derechos humanos de las personas, particularmente cuando se trata de grupos que históricamente han enfrentado discriminación.

La magistrada explicó que el objetivo no es imponer una única manera de expresarse ni establecer mecanismos de censura, sino incorporar criterios preventivos en las actividades cotidianas del servicio público, desde la redacción de un oficio hasta una publicación en redes sociales o una campaña institucional.

Por su parte, la magistrada presidenta del TRIEJAL, Marcela Zárate Llamas, sostuvo que hablar un mismo idioma no implica pensar de la misma manera, sino reconocer las diferencias y entender que detrás de cada identidad o expresión de género existe una persona con derechos, dignidad y una historia que debe ser respetada.

El magistrado Manuel Rodríguez Murillo señaló que uno de los propósitos es que las herramientas puedan trascender al propio Tribunal Electoral y sean replicadas o adaptadas por ayuntamientos, dependencias estatales, organismos autónomos e incluso instituciones de otras entidades del país.

Desde la Dirección de Diversidad Sexual, Viviana Arce Corona explicó que los materiales fueron elaborados con dos criterios centrales: que resultaran fáciles de comprender y que pudieran aplicarse de manera práctica. La intención es que una persona pueda revisar en pocos minutos un contenido antes de hacerlo público.

La guía “Hablemos el mismo idioma” incluye conceptos básicos sobre orientación sexual, identidad y expresión de género, así como referencias relacionadas con personas trans y no binarias y recomendaciones sobre el uso de nombres y pronombres, con la finalidad de establecer conocimientos mínimos comunes entre quienes generan comunicación institucional.

A su vez, Nancy Patricia Castañeda Rosales, titular de la Unidad de Género del TRIEJAL, explicó que el Checklist Institucional funciona a través de preguntas con respuestas de “sí” o “no”, mediante las cuales se pueden detectar estereotipos, expresiones discriminatorias, errores en el uso de nombres o pronombres y otros contenidos que puedan afectar la dignidad de las personas.

Las autoridades informaron que ambos instrumentos estarán disponibles en formato digital y que se desarrollará una estrategia de difusión, capacitación y acompañamiento para que puedan ser utilizados no solamente por instituciones públicas, sino también por medios de comunicación y otras organizaciones interesadas en mejorar sus prácticas.

Durante la presentación se dio a conocer además que, entre enero y septiembre de 2026, la Dirección de Diversidad Sexual de Jalisco recibió 117 quejas por presuntos actos de discriminación, las cuales derivaron en 290 sesiones de acompañamiento. De acuerdo con Arce Corona, menos de 20 casos estuvieron relacionados específicamente con el uso incorrecto de términos, nombres o pronombres.

El TRIEJAL consideró que estas herramientas cobran especial importancia ante el proceso electoral 2026-2027, cuando partidos, instituciones y medios deberán informar sobre candidaturas pertenecientes a grupos históricamente discriminados. El organismo electoral sostuvo que una comunicación respetuosa y libre de estereotipos también forma parte de las condiciones necesarias para garantizar la participación política y el ejercicio de los derechos de todas las personas.

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