JALISCO
Impulsa SISEMH entornos laborales seguros y fortalece la implementación de protocolos contra la violencia de género
– A través del programa Asociaciones por la Igualdad, la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y la asociación INCIDIR capacitaron a 865 empleadas y empleados de nueve municipios mediante talleres interactivos en materia de prevención de la violencia laboral.
– La iniciativa cuenta con una inversión pública de 840 mil pesos, con rendición de cuentas, para consolidar espacios de trabajo inclusivos, confidenciales y con garantías para las trabajadoras.
Por Redacción Conciencia Pública
Con el objetivo de consolidar centros de trabajo seguros, igualitarios y libres de acoso u hostigamiento, la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) encabezó la presentación de resultados del proyecto “Estrategias de apoyo para erradicar la violencia laboral”, desarrollado por la asociación civil INCIDIR.
El encuentro reunió a directivos y personal operativo de empresas, así como a representantes de instituciones públicas, quienes destacaron los alcances del programa “Asociaciones por la Igualdad”, mediante el cual la SISEMH destina recursos públicos a organizaciones civiles dedicadas a la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral y a la erradicación del embarazo infantil y adolescente.
Fabiola Loya Hernández, titular de la SISEMH, agradeció el trabajo del equipo de INCIDIR y reconoció el compromiso de la iniciativa privada para transformar los entornos de trabajo en espacios seguros y dignos para todas las personas.
“Los centros de trabajo tienen que ser espacios seguros para todas y todos, donde aprendamos a convivir de manera armónica y promover una cultura de paz”, señaló la secretaria Fabiola Loya.
En la presentación del informe, Violeta Azcona, coordinadora del proyecto de INCIDIR, compartió que la iniciativa tuvo un alcance de 865 personas de los municipios de Acatlán de Juárez, Chapala, Guadalajara, El Salto, La Barca, Tlajomulco de Zúñiga, San Pedro Tlaquepaque, Puerto Vallarta y Zapopan, a través de 20 talleres presenciales.
En la vertiente de prevención laboral —pionera en el estado desde 2025—, el proyecto de INCIDIR, A. C., recibió 840 mil pesos para impartir capacitaciones y brindar herramientas prácticas. Sumando los esfuerzos de ambos años, esta estrategia ha beneficiado a más de 2 mil 600 personas en la entidad.
Las capacitaciones responden a la necesidad de fortalecer el acceso a la información y fomentar la confianza en las vías institucionales en los centros de trabajo.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), cerca de dos de cada diez mujeres que laboran o han laborado identificaban formalmente la existencia de un protocolo de atención en sus centros de empleo, lo que representa una amplia oportunidad para incrementar la difusión de estas herramientas.
Ante la normativa establecida desde 2019 en la Ley Federal del Trabajo —que obliga a los centros de trabajo a contar con un protocolo acordado para prevenir la discriminación de género y atender el acoso—, la SISEMH propuso a los empresarios una ruta de tres pasos: contar con un protocolo escrito y participativo, asegurar que la plantilla conozca a quién acudir y garantizar que cada caso se gestione con confidencialidad y sin represalias.
El fortalecimiento de espacios laborales protegidos es clave para ampliar las oportunidades de empleo formal de las jaliscienses.
Actualmente, 42 de cada 100 mujeres en Jalisco participan activamente en el mercado laboral, por lo que garantizar entornos libres de violencia representa un factor decisivo para su ingreso, permanencia y autonomía económica.
A la par del sector privado, el Gobierno de Jalisco aplica estas mejores prácticas mediante el Protocolo Cero en la administración pública estatal, ámbito en el cual la SISEMH impartió, durante 2026, un total de 21 capacitaciones a personal del servicio público y emitió 29 opiniones técnicas a través de su Unidad de Seguimiento.
En el evento también participaron Edgar Hernández, presidente de INCIDIR; Claudia García, en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Silvia Vega, directora de la Asociación de Industriales de El Salto, en representación del sector empresarial, y Lizeth Ivonne Cuevas, auxiliar de Recursos Humanos de Látex de Occidente y trabajadora beneficiaria del proyecto.
Con estas acciones, la SISEMH refrenda su compromiso de seguir sumando esfuerzos con la sociedad civil y la iniciativa privada para transformar los entornos de trabajo en espacios de paz, respeto y dignidad.
