JALISCO
En Tala estará el nuevo tiradero metropolitano: Enrique Alfaro pierde el respeto al medio ambiente

Por Mario Ávila //
En un caos está convertida la política ambiental del gobierno alfarista cuando se está a cuatro meses de llegar a la mitad de la administración sexenal.
Más allá de los discursos grandilocuentes, la realidad exhibe los pobres resultados y la falta de respeto al medio ambiente de un gobierno que enarboló la bandera de defensa y protección al mismo desde el primer día de su gobierno con aquel evento en Juanacatlán en el que anunció el rescate al Río Santiago, considerado el río más contaminados del país.
Este es el contexto del enredo de un gobierno en el tema ambiental: La implementación de un sistema de verificación vehicular arranca a la mitad del sexenio y con fines principalmente recaudatorios.
El incumplimiento con la primera acción de su gobierno cuando ofreció sanear el río más contaminado de México.
El desdeñar proyectos como la construcción del Museo de Ciencias Ambientales despojando al proyecto de un presupuesto ya asignado de 140 millones de pesos.
El poner a la fuerza pública a disposición de proyectos urbanos como Iconia, desalojando violentamente a ciudadanos que reclaman la defensa del parque Huentitán, hacen evidente que el gobernador de Jalisco Enrique Alfaro Ramírez, le haya perdido totalmente el respeto al medio ambiente.
El cierre del basurero metropolitano de Los Laureles que no ha dado cumplimiento a los plazos establecidos y la imposición de establecer en el municipio de Tala el nuevo tiradero metropolitano al que se oponen tanto vecinos como la autoridad municipal.
Esto queda en evidencia en la entrevista colectiva del programa Los Sótanos del Poder conducido por Jorge Zul de la Cueva en la que participaron expertos en el tema de medio ambiente como Ann Barba, amplia conocedora del tema de la contaminación del río Santiago; Pedro Alcocer, arquitecto del Iteso e impulsor del proyecto “Anillo Primavera” y Andrés de la Peña, internacionalista y amplio conocedor de la problemática en el vertedero de Los Laureles y quien alerta de lo que ocurrirá en lo sucesivo con la instalación durante cinco años, de un basurero metropolitano en el municipio de Tala, Jalisco.
El crimen ecológico en El Salto y Juanacatlán
Ann Barba, periodista independiente, artista y activista ambiental, experta en el tema de crimen ecológico que sigue dañando la vida de las personas en El Salto y Juanacatlán, advirtió que “la calidad de vida en el Salto y Juanacatlán está permeada por esta situación que nos tiene sumergidos en una crisis ambiental y de salud desde hace más de 40 años; no hay soluciones concretas, se sigue lucrando con la causa, se sigue hablando de que es una situación muy grave, pero realmente las opciones que tenemos son muy pocas y por parte de los gobiernos son prácticamente nulas”, expuso.
Hay una serie de acciones -dijo-, que se toman a través de la comunidad, pero finalmente estamos luchando contra un monstruo de mil cabezas y contra nosotros mismos, que también generamos eso. Estamos organizándonos los vecinos, las comunidades para alzar la voz y decir que ya no queremos estar en esta situación, pero no hay avances, no se toma en cuenta la participación de los ciudadanos. De hecho, hubo hace un par de años el “Toxitour” al que vinieron eurodiputados y representantes internacionales, a ver este foco rojo, este infierno ambiental que se vive en El Salto de Juanacatlán, pero desafortunadamente los gobiernos locales no asumen la responsabilidad, ya no digamos el gobierno estatal que debería de solucionar las cosa en conjunto con el federal.
“Creo que las soluciones -abundó-, deben llegar también desde la sociedad organizada, actualmente trabajo en un proyecto que pretende limpiar o absorber los residuos jabonosos a nivel local en Juanacatlán, en la parte del río Santiago que nos corresponde al municipio, en el malecón, porque al caer el agua en la cascada del Salto de Juanacatlán se generan aerosoles”.
“Y esto es una iniciativa local, comunitaria que estamos armando colectivamente con cabello humano, haremos una colecta de cabello humano para elevar un dispositivo flotante que ya se ha visto en Japón y Francia, que usan el cabello como método de absorción principalmente para los aceites, los contaminantes con esta composición, limpiar un poquito el jabón para ver si eso nos ayuda sobre todo en la zona de La Cofradía de Juanacatlán, en donde tenemos más sustancias tóxicas en el aire también”.
Y aunque todos sabemos -recalcó-, que además de limpiar sería más fácil dejar de ensuciar, ya que los ríos se limpian solos, son ríos milenarios, nosotros somos los causantes y si seguimos permitiendo que las industrias contaminantes no tengan en funciones sus plantas tratadoras de residuos, va a seguir ocurriendo, nos vamos a gastar millones y no vamos a limpiar el río porque vamos a seguir contaminando.
Planteó que la solución al grave problema solo la ve en las nuevas generaciones. “Veo en los niños solo educación ambiental, es lo que recomiendo, en eso trabajo, en particular en Juanacatlán con un colectivo trabajo con los niños a través del arte en la educación ambiental, con la esperanza en las nuevas generaciones, en transmitirles la importancia de rescatar nuestro medio ambiente, siendo responsables con el uso de los recursos naturales”.
Eligen en Tala, el sito más dañino para instalar ahí el nuevo basurero
Pedro Alcocer, arquitecto del Iteso, con maestría y doctorado en Urbanismo y Ordenación del Territorio en la Universidad Politécnica de Cataluña, académico e investigador, experto en el tema del bosque de La Primavera, habló en el programa conducido por los periodistas Gabriel Ibarra Boujarc y Zul de la Cueva y lamentó que para instalar el nuevo vertedero metropolitano se haya elegido en el municipio de Tala, el punto más delicado en materia de medio ambiente.
“Ha salido la noticia -expuso-, que el basurero de Los Laureles pretende moverse por cinco años a una zona muy cerca de Los Chorros de Tala, aproximadamente a un kilómetro del límite de la zona protegida del bosque de La Primavera, en la micro cuenca del río El Salado, que de alguna forma conecta dos puntos ambientales muy importantes para la región, que es el bosque de La Primavera y la Presa de La Vega”.
La presa De La Vega es sitio Ramsar internacional y el bosque de La Primavera además es área natural protegida, los dos tienen reconocimientos internacionales y justo en el punto que los comunica, habrá un basurero que procreará lixiviados y de alguna forma, filtración de mantos freáticos.
El académico comentó que “Anillo Primavera”, es un proyecto de investigación aplicada en el que participan estudiantes, profesionistas y un colectivo de personas que intentan generar las condiciones para la construcción social de la zona contigua al bosque de la primavera. “De alguna forma, nuestra visión del bosque es que las principales amenazas al bosque, no están en el propio bosque, a pesar de circunstancias como los incendios, sino que están en la zona externa al bosque y por lo tanto las estrategias más adecuadas para cuidarlo a largo plazo, digamos nuestro seguro para que el bosque siga existiendo, es tener mucho cuidado en qué hacemos y cómo hacemos las cosas en el entorno del propio bosque”.
En 10 años que nosotros tenemos documentando -dijo-, los problemas se han ido acelerando; este año que a mí me ha tocado estar al pendiente de los problemas del bosque de La Primavera, parece que ha sido de los más graves, no solo por el incendio, las inundaciones y ahora por el basurero.
“El bosque se quema por temas multifactoriales, en el bosque desde 1998 que existen registros, se ha quemado 72 mil hectáreas, que equivale a 2.5 veces de la superficie total del bosque que mide alrededor de 32 mil hectáreas… y en los últimos 5 años se han quemado 18 mil hectáreas, en el último año 11 mil hectáreas lo que quiere decir que tenemos una tendencia de degradación, más o menos cada 10 años en los últimos 23 años que existen los registros, tenemos la tendencia que se están quemando 30 mil hectáreas equivalentes a la superficie total del bosque”.
“Esto se debe mucho a que unas causas sí son intencionales -abundó-, otras tienen que ver con descuidos, otras tantas son por ‘mala leche’ e intenciones para cambios de uso de suelo. Existe una intención reiterada y existe ignorancia también. Lo cierto es que tampoco a lo largo de todo este tiempo hemos visto un desarrollo formal al interior del bosque, al interior de la zona protegida; muchos desarrollos eso sí, al límite, pero al interior todavía no lo hemos visto. Lo que sí hemos visto es una serie de construcciones atomizadas al interior, digamos invasión hormiga, pero digamos quemar tanta superficie del bosque para construir una pequeña cabañita, no creo que sea el sentido”.
“También -precisó-, hay procesos de invasiones y muchas otras cosas, el crimen organizado de pronto también puede estar involucrado, es un problema sumamente complejo; pero repito, no es un tema nuevo sino que tenemos una tendencia, no es un tema de este año, tenemos que ver a raíz del problema para poder identificar lo que yo creo que es un problema de gestión sobre el bosque que no está relativamente clara, hay distintas visiones sobre lo que sí y lo que no se puede hacer, las restricciones para la población que entra al bosque, incluso no son claras. Yo creo que tenemos que poner muy claras las reglas del juego, creo que debemos hacer un pacto social sobre qué queremos para el bosque hacia el futuro y cumplir el compromiso.
Sí he visto concluyó-, que hay una disparidad de opiniones sobre lo que debería ser el futuro del bosque; hay quien dice que se va a convertir en parque urbano y otros como nosotros que estamos en esa posición, decimos que tenemos una joya ambiental y hay que hacer todo lo posible para que siga siendo un bosque, que el puma deba seguir existiendo ahí adentro.
Tiene que hacerse un trabajo social, un trabajo de identidad, será un trabajo muy complicado, pero no nos queda de otra más que asumirlo. Hay esperanza, por eso seguimos aquí, en la medida que generemos identidad con nuestras riquezas naturales, como es el bosque, que tengamos la experiencia de ir, de pasar un día de campo, de ver a las luciérnagas, solo así lo vamos a cuidar, yo creo que las nuevas generaciones son mucho más conscientes y los niños más aún.
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JALISCO
Consejos para la jubilación

Opinión, por Arturo Pérez Díaz //
Cumplir 55 años no solo marca un nuevo capítulo en la vida, también enciende una alerta: es momento de pensar con seriedad en el retiro. Muchas personas posponen esta reflexión, confiadas en que aún hay tiempo.
Sin embargo, el marco legal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), establece requisitos que no se cumplen de la noche a la mañana y que, de no gestionarse oportunamente, pueden traducirse en la pérdida de derechos adquiridos durante toda una vida laboral.
Acorde al Consejo Nacional de Población (CONAPO), hasta el año 2024 el 12.3% de la población total del estado eran personas adultas mayores de 60 años o más, lo que equivale a 1 millón 085 mil 609 habitantes.
Así de grande es el problema de las jubilaciones en Jalisco, que en la mayoría de los casos se concibe como problema, dado que reciben pagos mensuales de miseria, en caso de que todo adulto de este grupo de edad haya logrado una jubilación.
Para entender el tema hay que revisar el artículo 138 de la Ley del Seguro Social, que indica requisitos para obtener una jubilación: para la pensión por vejez se necesitan 65 años de edad y al menos 500 semanas cotizadas (diez años de trabajo formal). Pero también existe la opción de cesantía en edad avanzada, disponible de 60 a 64 años de edad, si se cuenta con las mismas semanas cotizadas y ya no se tiene trabajo remunerado.
Aun así, ningún beneficio es automático: hay que solicitarlos y acreditar los requisitos ante el IMSS, lo cual puede ser confuso para muchos, además de que toma tiempo.
La decisión de pensionarse debe ser estratégica y no dejarla al tiempo porque equivale al olvido. Dejar pasar los años sin revisar cotizaciones, sin confirmar la situación laboral, sin conocer los montos aproximados de cesantía o jubilación por vejez, puede poner en riesgo no solo la pensión, sino también las asignaciones familiares, ayuda asistencial y servicios médicos a los que se tiene derecho (arts. 137 y 145).
Por ello, quienes cumplen 55 años deben comenzar ya el proceso de revisión de jubilación, analizando: semanas cotizadas, modalidades de retiro, documentación, trámites y requisitos ante el IMSS. Ser omiso y no hacerlo a tiempo puede llevar a perder beneficios irrecuperables. La vejez no llega de golpe, pero cuando lo hace, no perdona la omisión. Es mejor prevenir que lamentar.
Toda una vida de trabajo puede llevar el riesgo de jubilarse con montos injustos de 9 mil quinientos pesos mensuales. Sin embargo, la mayoría de la gente debería saber que hay opciones de incrementar las jubilaciones hasta montos mayores de 80 mil pesos, mediante una estrategia legal acorde a la propia ley del IMSS.
Una pensión justa es aquella que brinda los medios adecuados para pagar los servicios de salud, alimentación y cuidado del jubilado, pero muchas personas adultas no lograron una pensión, y los que sí tuvieron derecho recibieron pensiones de hambre.
Muestra de ello es que, a pesar de tener edad de retiro, la gente sigue trabajando. Así lo demuestra el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Según resultados del primer trimestre de 2024, el 19.5% de la población de 65 años y más en Jalisco era económicamente activa, es decir, 182 mil 375 personas; de las cuales 64.2% (117,108) eran hombres y 35.8% (65,267) mujeres. Destaca que, el cien por ciento de las personas adultas mayores económicamente activas se encontraba ocupado.
Una jubilación justa se debe empezar a trabajar a los 55 años de edad, en las próximas colaboraciones expondremos las estrategias para lograr pensiones mayores a lo que le tiene programado el IMSS a quienes caminan ya rumbo al sexto piso.
Lograr una vejez tranquila, sin tener necesidad de seguir trabajando hasta una edad muy avanzada, es posible, pero hay que informarse de los derechos laborales y de las prestaciones.
El mayor problema es el de personas que tienen más de 50 años de edad y hoy laboran sin seguridad social, sin los beneficios de una AFORE, INFONAVIT y sobre todo sin cotizar para una jubilación, que con una adecuada información, toda esta gente estaría a tiempo de rescatar una jubilación digna. La informalidad provoca daños en el futuro de los trabajadores, porque, llegado el tiempo, vivirán una vejez sin protección social, sin dinero.
La gente debería saber que existen mecanismos legales para regularizar su situación en cualquier giro laboral, logrando la protección del IMSS con servicios médicos, cirugías y medicamentos en el presente y una pensión para el futuro.
Algunos ejemplos de incorporación al IMSS son los trabajos domésticos, en donde miles de mujeres trabajan para un patrón que no les brinda hasta hoy la afiliación al seguro social que puede realizarse de una forma sencilla. Otro caso son los trabajadores de aplicaciones móviles como Uber y Didi, que a partir de junio de este año ya se deben inscribir por ley al IMSS.
También existen trabajadores independientes de alto nivel, como los dentistas, que siempre por tradición han sido independientes y no tienen patrón que los incorpore al seguro social. Para ellos también existen modalidades de afiliación al IMSS, y aunque muchos creen que la población de escasa formación es la víctima de la injusticia de las jubilaciones, esto no es así, también profesionistas están descobijados en su futuro laboral.
Si toda persona inscrita en el IMSS, que tiene ahora más de 55 años de edad y que pertenece a la Ley 73, se preocupara hoy por informarse, estaría a tiempo de evitar una jubilación injusta con montos bajos que empobrecen a los jubilados.
A la población que pertenece a la ley 73 del IMSS, le asiste la ley con varios beneficios que, sin embargo, no son ejercidos por ignorancia. El mayor beneficio es poder continuar cotizando para una jubilación a pesar de que se hayan quedado sin empleo, y por su edad, ya nadie quiso brindarles empleo formal.
El beneficio se conoce como continuación voluntaria, con lo que, al contribuir directamente y pagar su afiliación, podrán asegurar su retiro aun cuando se hayan quedado sin patrón y un empleo formal. Pero, adicionalmente, tienen el derecho de enriquecer su cotización, elevando el salario base, lo cual repercute en una pensión que puede ser en 2025 superior a 80 mil pesos mensuales.
Es tiempo de prepararse para el futuro y no dejarlo al día a día, el tiempo y el futuro están más cerca de lo que parece, infórmese.
E-mail: amper61@hotmail.com
Arturo Pérez Díaz es periodista independiente, ha sido docente de política, opinión pública y mercadotecnia política, así como asesor profesional de comunicación pública.
JALISCO
Día del Ingeniero: ¿Por qué se celebra hoy?

Por Redacción Conciencia Pública //
Cada 1 de julio se celebra en México el Día del Ingeniero, una efeméride establecida en 1973 por Eugenio Méndez Docurro, entonces secretario de Comunicaciones y Transportes, con el respaldo del presidente Luis Echeverría Álvarez.
Se propuso que fuera el 1 de julio debido a que, en esta fecha, pero de 1776, se expidió la Real Cédula para la creación del Real Tribunal de Minería en México, que dio origen a la fundación del centro de docencia e investigación llamado Real Seminario de Minería, donde tuvieron lugar los primeros planes de estudio y textos para las primeras escuelas de ingeniería en América.
Este homenaje reconoce la labor de los profesionales que, mediante ciencia, tecnología y creatividad, diseñan soluciones que impulsan el desarrollo de infraestructuras, productos y servicios esenciales para nuestra sociedad.
En 2025 la ingeniería en México y América Latina vive un momento de transformación gracias a la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización y la industria 4.0. Perfiles como ingenieros DevOps/SRE, especialistas en MLOps, arquitectos de datos en la nube e ingenieros en IA están en demanda creciente.
Según datos de AMITI, alrededor del 70 % de las empresas mexicanas están adoptando tecnologías avanzadas, pero un estudio de Manpower Group revela que 45 % de estas empresas enfrentan dificultad para cubrir vacantes especializadas.
Esta brecha muestra tanto la importancia de la formación continua como el enorme potencial de los ingenieros para forjar el futuro económico y tecnológico del país.
Hoy, la celebración no solo destaca el aporte tradicional de los ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, sino que también visibiliza la creciente participación de mujeres en la profesión, impulsada por fechas específicas como el Día de la Mujer Ingeniera (23 de junio) y políticas que buscan la equidad.
Este Día del Ingeniero, más que festejo, es una invitación a reconocer y fortalecer el papel estratégico del gremio en la innovación, sostenibilidad y equidad nacional.
Celebramos a las y los ingenieros que día a día demuestran su compromiso, responsabilidad y servicio para el desarrollo del país.
¿Cuáles son las ingenierías mejor pagadas en México?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló recientemente datos sobre los salarios promedio de diversas carreras en México. Dentro de esta lista, destacan las ingenierías, que se posicionan entre las carreras mejor pagadas en el país.
A continuación, te presentamos las ingenierías con los salarios más altos, según el IMCO:
1. Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica
Salario promedio mensual: 22 mil 877 pesos
Esta ingeniería lidera el listado de las mejor pagadas en México. Los profesionales en esta área son altamente demandados debido a la creciente automatización en diversas industrias y la necesidad de integrar sistemas electrónicos y mecánicos para mejorar la eficiencia y productividad.
2. Ingeniería en electricidad y generación de energía
Salario promedio mensual: 22 mil 834 pesos
La generación y distribución de energía es un sector crítico para cualquier economía. Los ingenieros especializados en electricidad y energía juegan un papel vital en asegurar el suministro continuo y eficiente de electricidad, lo cual es esencial para el desarrollo industrial y económico.
3. Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico
Salario promedio mensual: 21 mil 869 pesos
Los ingenieros mecánicos y aquellos especializados en trabajos metálicos están en alta demanda debido a su habilidad para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos. Sus competencias son cruciales en sectores como la manufactura, la automotriz y la aeronáutica.
4. Ingeniería industrial
Salario promedio mensual: 21 mil 829 pesos
La ingeniería industrial se enfoca en optimizar procesos y sistemas, lo que es esencial para mejorar la eficiencia y reducir costos en cualquier empresa. Estos ingenieros son clave en la mejora continua y la gestión de la cadena de suministro, haciéndolos indispensables en múltiples industrias.
5. Ingeniería de procesos químicos
Salario promedio mensual: 19 mil 624 pesos
Estos ingenieros trabajan en el desarrollo y mejora de procesos químicos utilizados en la producción de bienes y materiales. Su labor es fundamental en industrias como la farmacéutica, la petroquímica y la de alimentos y bebidas, donde la precisión y la eficiencia son esenciales.
Las ingenierías siguen siendo una de las opciones académicas más prometedoras en México, no sólo por la estabilidad laboral que ofrecen, sino también por los atractivos salarios.
JALISCO
Juan Huerta Péres: Cuidemos a nuestra planta laboral

Por Francisco Junco //
Durante el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas realizado en la Universidad Panamericana, el secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ), Juan Huerta, lanzó una advertencia contundente: una reforma laboral precipitada o mal gestionada podría incrementar significativamente la informalidad en el país.
Huerta subrayó que una transición apresurada a la jornada de 40 horas con pago equivalente a 56 horas debe realizarse de manera gradual, en un plazo de dos a cinco años si fuera necesario, priorizando la protección de la planta laboral mexicana. «No estamos para bollos», afirmó, destacando la fragilidad del mercado laboral actual.
El líder sindical señaló que México enfrenta un panorama económico y laboral preocupante. Con un 54.6% de trabajadores informales, según datos recientes, y una generación de empleo que ha caído un 14.4% entre 2020-2024 en comparación con 2020-2025, la situación exige cautela.
Huerta explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan el 68.4% de los empleos en el país, son el pilar del mercado laboral, mientras que las grandes empresas apenas contribuyen con un 21.5%. Esta dependencia, combinada con una deficiente creación de nuevos empleos, refleja la urgencia de una estrategia bien definida, afectada por la incertidumbre y la ausencia de políticas públicas de inversión de capital sostenible.
Huerta también alertó sobre las proyecciones económicas sombrías para 2025, con el Producto Interno Bruto (PIB) estimado entre -0.2% y 1.4% según el Banco de México, lo que agrava la falta de dinamismo en el empleo. «Actuemos con responsabilidad», instó, proponiendo una implementación planeada, organizada y acordada entre el sector productivo y el gobierno.
De no ser así, advirtió, la informalidad podría aumentar hasta en un 20% del empleo formal, poniendo en riesgo a millones de trabajadores. «Cuidemos nuestra planta laboral», concluyó, enfatizando la necesidad de un enfoque equilibrado para evitar un colapso en el mercado laboral formal.
RESPALDO A REFORMA LABORAL
La CTM en Jalisco expresó su respaldo a una reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Para Juan Huerta Péres, esta transformación es no solo necesaria, sino inevitable. Pero debe realizarse de forma responsable, con una implementación gradual y bajo un enfoque de justicia laboral y sostenibilidad económica.
Durante su participación en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, Juan Huerta planteó que la CTM se decanta por una reforma constitucional, pero que su aplicación no sea abrupta, sino escalonada y ampliamente negociada.
LA ÚLTIMA REFORMA FUE HACE 100 AÑOS
México, recordó, fue vanguardia en 1917 al establecer constitucionalmente una jornada máxima de ocho horas diarias, cuando la mayoría del mundo aún permitía extensas jornadas de hasta 15 o 18 horas. Sin embargo, hoy ese liderazgo se ha erosionado, ya que mientras países como Francia, Alemania, incluso Colombia y Chile ya operan con jornadas de entre 35 y 40 horas, en México aún se discute la transición, por lo que reconoció que “ahora nos hemos quedado a la saga”.
“Han pasado más de 100 años de distancia de la entrada en vigor del artículo 123 constitucional, de la puesta en vigor de las 48 horas semanales, ahora nos vemos adentrados a una ruta irreversible para alcanzar la jornada de 40 horas semanales. Su promulgación responderá a los principios de justicia laboral, de la necesaria mejora de las condiciones de bienestar integral”, sentenció.
“Así, el mundo del trabajo, del siglo XXI, requiere de una nueva visión del bienestar laboral. Sin duda esto significa redefinir los espacios de la jornada laboral, ampliando el espacio vital del trabajador, el tiempo que requiere para su familia, sus aspiraciones y necesidades emocionales y espirituales, para el descanso y el mismo ocio”, señaló.
LA PROPUESTA
Al mismo tiempo, presentó una propuesta integral que incluye medidas fiscales, salariales y de bienestar, para garantizar que la reducción de horas no ponga en riesgo la viabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos formales.
“La Federación de Trabajadores de Jalisco y la CTM Nacional plantean una reforma al artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cinco laborados, como un derecho universal. De la misma manera, la creación de una prima sabatina para quienes laboren ese día, la reducción a 40 horas con un pago de 56 horas y la revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras, además de una revisión a la limitación del reparto de utilidades”, subrayó.
“No estamos para bollos. Recordemos que traemos un 54.6% de trabajadores informales. Las micro, pequeñas y medianas empresas generan un 68.4% total de empleos en México y eso no hay forma de cambiarlo ni de ocultarlo. Las grandes empresas solo generan un 21.5% del total de los empleos del país”.
Refirió que, de acuerdo con datos de la OCDE, México es el país que más horas trabaja al año entre sus miembros, pero también uno de los que menos productividad genera. Esta paradoja, señaló, es un claro ejemplo de que la cultura del sobretrabajo no ha sido sinónimo de desarrollo.
Por ello, la CTM ha propuesto cuatro líneas estratégicas para la implementación responsable de la jornada de 40 horas, gradualidad, reconocimiento de la heterogeneidad de la planta productiva, mejora continua de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador.
“Las experiencias internacionales, pero fundamentalmente las realidades y exigencias propias, abren los puntos para trazar nuestra hoja de ruta. Insisto, bajo la premisa de ganar-ganar. Tenemos que actuar con responsabilidad e implementar la jornada laboral de forma gradual, planeada, organizada y, sobre todo, acordada entre los actores del sector productivo y el gobierno”, sostuvo.
EL ESCENARIO ECONÓMICO NO ES ALENTADOR
El líder sindical advirtió, sin embargo, que el escenario económico no es alentador y refirió que de acuerdo con datos del Banco de México, el PIB para 2025 podría situarse entre el -0.2% y el 1.4%. A esto se suma una caída del 14.4% en la generación de nuevos empleos comparado con 2024.
“Tenemos una muy deficiente generación de nuevos empleos, por varios factores fundamentales, pero principalmente por la incertidumbre y la falta de una aplicación de una estrategia en materia de una política pública de inversión de capital sustentable”, advirtió.
Para el dirigente de la CTM Jalisco, el debate sobre las 40 horas no debe ser visto como una confrontación entre patrones y trabajadores, sino como una oportunidad de construir un nuevo pacto social.
Precisó la posición de la CTM de apoyar la reforma laboral de las 40 horas con pago de 56 (los siete días de la semana) y de forma gradual, implementándola entre 2 y 5 años, de ser necesario. “Actuemos con responsabilidad e implementemos la jornada de 40 horas en forma gradual, planeada, organizada, y sobre todo, acordada con los actores del sector productivo y el gobierno, de lo contrario, terminaremos mandando a la informalidad otro 20% del empleo formal”.
CUATRO LÍNEAS DE ACCIÓN HACIA UNA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA LA REFORMA LABORAL
Las experiencias internacionales, combinadas con las realidades y exigencias propias de México, sientan las bases para trazar una hoja de ruta fundamentada en el principio de ganar-ganar. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) propone un plan estructurado en cuatro líneas estratégicas que buscan equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores, adaptándose a las necesidades del país.
- Aplicación gradual del modelo: Se propone implementar la reducción de la jornada laboral en un plazo de dos a cuatro años, extensible a cinco si fuera necesario. El objetivo es generar condiciones consensuadas entre empleadores y sindicatos para ajustar la jornada sin comprometer la viabilidad económica ni la productividad de las empresas, asegurando una transición ordenada y sostenible.
- Reconocimiento de la heterogeneidad productiva: Dado que la planta productiva nacional varía en escala, retos y características según la industria y tipo de empresa, se requiere una aplicación flexible de la nueva legislación. Esta adaptabilidad reconoce las diferencias regionales y sectoriales, permitiendo soluciones personalizadas que respeten la diversidad económica del país.
- Mejora permanente de la productividad: Inspirándose en prácticas internacionales, se busca compatibilizar la reducción de horas con un incremento de la productividad. Esto incluye incentivos dentro de la nueva jornada que eleven el rendimiento laboral. Según datos de la OCDE, México lidera en horas trabajadas anualmente entre sus miembros, pero no en eficiencia. Trabajar más no equivale a ser más productivo, por lo que esta línea prioriza la calidad sobre la cantidad.
- Mejora de la calidad de vida del trabajador: Para alinear la reforma de 40 horas con beneficios concretos, la CTM propone modificar el Artículo 123 Constitucional, garantizando dos días de descanso por cinco laborados como derecho universal. Además, se sugiere una prima sabatina para quienes trabajen ese día, el pago equivalente a 56 horas por una jornada de 40, una revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras y una amplia reevaluación de las limitaciones al reparto de utilidades, fortaleciendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias.
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