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REPORTAJE

ESTRELLAS DEL BÉISBOL /// La maravillosa década de los 60s

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-El brillo de Héctor Espino, Romo, Ronnie Camacho, Sotelo y Arano

Por Héctor Barrios Fernández //

Nací el 15 de febrero de 1956, bajo el signo de Acuario, fue miércoles de ceniza. Los Platters estaban de moda con su éxito “The Great Pretender.” En los Estados Unidos el Presidente era Dwight D. Eisenhower, muy aficionado al béisbol, en su niñez soñaba con ser jugador de Grandes Ligas.

En México gobernaba Adolfo Ruiz Cortines, quien un año después recibiría en Los Pinos a los niños de Monterrey, campeones del torneo de Williamsport, encabezados por Ángel Macías.

En las Ligas Mayores, los Dodgers desde 1955, eran campeones mundiales y después serían los Yankees.

En México, los recién nacidos Tigres ostentaban el título de campeones de la Liga Mexicana de Verano y pronto lo serían los Diablos Rojos, en la Liga de la Costa del Pacífico los Naranjeros de Hermosillo vencieron en serie de postemporada a los Mayos de Navojoa.

Los 50s quedaron atrás y llegaron los 60s, comencé y terminé mi educación primaria, a mediados de la década, el béisbol comenzó a revolotear sobre mi cabeza, todo por una fotografía que colgaba de una de las paredes de la casa de mi tío Cruz y que llamó mi atención, era la portada de la famosa revista Hit con el Cachanilla Ramón “Diablo” Montoya y Vada Pinson de los Rojos de Cincinnati.

Por las noches el béisbol se escuchaba hasta el rancho de mis abuelos al sur de Ensenada a través de la Grande de Sonora, XEDM, de Hermosillo, Son., con 50,000 watts de potencia, por primera vez supe de nombres como Fausto Soto Silva, Héctor Espino, Ronnie Camacho, Alfredo Ríos, Beto Palafox, Miguel Sotelo, Jorge Fitch, Kiko Castro, Arturo Cacheux, Rubén Esquivias, Vicente Romo, José Peña, Pilo Gaspar, Armando Murillo, Juan de Dios Villarreal y tantos otros.

Por vivir cerca de la frontera con USA, escuchaba nombres como Walter Alston, Wes Parker, Maury Wills, Jim Lefevbre, Willie Davis, Willie Crawford, Don Drysdale, Andy Kosko y más.

Motivado por el interés de saber más del asunto, comencé a comprar las famosas  revistas Hit, Superhit y todo lo que oliera a béisbol, revistas que erróneamente me deshice de ellas, pero ahora gracias a que el Maestro Alfonso Araujo Bojórquez y el Lic. Jesús Alberto Rubio Salazar amablemente me han facilitado una buena cantidad de ellas y otras que me encontré en un lavado de autos y que me las traje a casa para mantenerlas (conste) a buen resguardo, la vida me da la oportunidad de, a través de ellas, volver a vivir aquellos años de mi niñez.

En una de ellas, encuentro un amplio resumen de esta gloriosa década. Si usted vivió su niñez o juventud en los 60s sé que le encantará recordar.

1960: Alfred Pinkston anotó 6 carreras en un juego, conquistó el cetro de bateo con .397, e impuso marca de hits con 225 y de carreras producidas con 144, dejando atrás la de Josh Gibson.

Los Tigres fueron los campeones con Memo Garibay al frente, con Beto Ávila anotando 125 carreras, para un record, Pasitos Echeverría produjo 131 carreras, convirtiéndose en record para jugadores mexicanos, Luis Tiant encabezó a los lanzadores felinos con 17-7.

Aldo Salvent de Poza Rica con 36 cuadrangulares rompió el record de Josh Gibson, además bateó 3 cuadrangulares en una entrada. Miguel Fernández del Águila conectó 33, igualando el viejo record.Elías Osorio, también Petrolero, bateó dos veces el “ciclo.”Carlos Ramírez fue el “novato del año.”

1961: Witty Quintana del Águila, fue campeón en cuadrangulares con 23 y en 6 juegos seguidos conectó batazos de 4 esquinas.

Al Pinkston conquistó las coronas de bateo con .374 y carreras producidas, 86. Santos Amaro llevó al Águila al campeonato y Ramón Arano fue su lanzador estrella con 11-3. Julio ¿“Jiquí o Jiqui”? Moreno de los Pericos fue campeón en carreras limpias con 3.01 y Juan Piedra de los Sultanes fue el máximo ponchador con 171.

Pedro Cardenal de Puebla conectó 4 hits dobles en un juego y Pinkston con 3 cuadrangulares también en un juego, mientras Earl Taborn de los Pericos conectó 2 de vuelta entera en una entrada y el Sultán Vinicio García impuso record con 49 hits dobles. Román Ramos lanzó sin hit ni carrera contra Austin, Texas, sólo para que al siguiente día Larry Maxie de Austin les devolviera el favor a los Petroleros.

Luis Tiant de Tigres, “Gato” Vázquez de Diablos y Dan Bankhead de Puebla, consiguieron dos victorias en un día. Witty fue el jugador más valioso de la temporada.

1962: Llega a la Liga Mexicana Héctor Espino González y con Alonso Perry llevan a los Sultanes a obtener el título, con Sungo Carrera al frente.

Espino y Perry producen 105 carreras cada uno para ser los líderes, además Espino bateó para .358 con 23 cuadrangulares, 12 triples y 20 dobles, fue novato del año y jugador más valioso. Alfred Pinkston se llevó su cuarta corona de bateo con .381 y el gran Ronnie Camacho se adjudicó la de cuadrangulares con 25.

En cuanto a los lanzadores, Ramón Arano no se midió, record de 17-6, 2.60 en carreras limpias y “jugador del año.” Cuco Toledo de los Pericos conectó 17 triples, Luis “Canena” Márquez de Poza Rica conectó 10 hits en forma consecutiva.

Jaime Corella se fue de 7-6, Luis “Camaleón” García de Poza Rica y Felipe Montemayor del Águila, conectaron 3 cuadrangulares en un juego, además Felipe conectó 4 de manera consecutiva. Mike Cuéllar de los Sultanes, que luego brillara con los Orioles, ponchó a 134.

1963: Miguel Sotelo y Ronnie Camacho brillan en la Liga Mexicana como Sirio y Canopus lo hacen en el firmamento.

Llegan a la liga los Broncos de Reynosa, pero los Pericos de Puebla con Tony Castaño al frente son los campeones. Miguel Sotelo tiene record de 24-8, poncha a 208, con 9 blanqueadas, siendo el más valioso” de la liga. Ronnie Camacho, también Perico, no se quedó atrás y el angelito rompe el record de cuadrangulares al conectar 39, empuja 108 carreras y es nombrado el “jugador del año.”

Vinicio García es campeón bateador con .368. Ramón Arano con 13-4, obtiene el mejor porcentaje y Arturo Cacheux el mejor en carreras limpias con 2.69. Miguel Fernández conecta 3 cuadrangulares en un juego y Pepe Peña y César “Oloroso” Gutiérrez ganan dos juegos en un día. Vicente “Huevo” Romo es el “novato del año.”

1964: Los Diablos Rojos obtienen el título bajo el mando de Tomás Herrera, Héctor Espino rompe el record de cuadrangulares impuesto por Ronnie Camacho el año anterior. Espino conectó 46, pudieron ser muchos más, pero partió a Jacksonville cuando aún faltaban varios partidos para terminar la temporada, aún así resultó campeón de bateo con .371, conectó 3 cuadrangulares en un juego, 4 en un doble juego y 6 en cuatro juegos, en el estadio del Seguro Social, en un juego conectó un cuadrangular por cada jardín.

George Prescott de Poza Rica produce 123 carreras y obtiene el título. Elpidio Osuna fue el “novato del año.” Ramón Arano, Alberto Joachín, Aarón Flores y Alfredo Ortiz, encabezaron a los lanzadores de los campeones Diablos Rojos. Memo Garibay de Poza Rica fue el “manejador del año.”

Llegaron a la liga de nuevo los Charros de Jalisco. José Ramón López fue el rey del ponche, abanicó a 16 en un juego de 7 entradas y en otro ponchó a 9 bateadores en forma consecutiva.

Andrés Ayón con 16-5 y Alberto Osorio con 2.56 fueron los mejores lanzadores en sus distintos departamentos.

Continuará…

Espero sus amables comentarios en: info@beisboldelosbarrios.com

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Entretenimiento

Volver al futuro celebra 40 años de magia cinematográfica

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Por Redacción Conciencia Pública y Guía Libre //

Este 3 de julio de 2025 marca cuatro décadas del estreno de Volver al futuro, la película dirigida por Robert Zemeckis y producida por Steven Spielberg. Desde su debut en los cines estadounidenses el 3 de julio de 1985, la cinta se convirtió en un fenómeno cultural inmediato, dominando la taquilla durante 11 semanas y recaudando alrededor de 400 millones de dólares en todo el mundo.

Lo que comenzó como una idea rechazable por varios estudios fue elevado a la inmortalidad gracias al respaldo de Spielberg y la visión de Zemeckis y Bob Gale.

Un icono de la cultura pop y legado imperecedero

Volver al futuro no solo estableció un nuevo estándar para las comedias de ciencia‑ficción, sino que cimentó personajes inolvidables como Marty McFly (Michael J. Fox) y el excéntrico Doc Brown (Christopher Lloyd), además del icónico coche DeLorean, convertido en máquina del tiempo.

A 40 años de su estreno, sigue siendo una referencia en discursos políticos, películas de superhéroes y multitud de homenajes en la cultura popular. El éxito de la película dio lugar a una trilogía, una obra musical, videojuegos y una continua línea de coleccionables.

Sus protagonistas, una inspiración continua

El elenco principal permanece activo y aclamado. Michael J. Fox ganó varios premios Emmy y fue reconocido por su lucha contra el Parkinson, además de haber recibido la Medalla Presidencial de la Libertad.

Christopher Lloyd sigue presente en cine y televisión, y Lea Thompson, además de su carrera actoral, ha dirigido varios proyectos; ambos reflexionan con cariño sobre la sencillez y el equilibrio del guion original. Hoy, el trío se mantiene cercano a su legado, incluso iniciando campañas como la de Gibson para recuperar la guitarra roja ES‑345 usada por Marty (Michael J. Fox), un símbolo vivo de la película.

El viaje sigue adelante

Hoy vemos a Volver al futuro no solo como una cinta emblemática, sino como una obra que sigue abierta a nuevas interpretaciones: desde coleccionables exclusivos (como ediciones en plata, figuras de Hot Wheels…) hasta documentales y nuevos libros.

Entre ellos destaca el nuevo libro autobiográfico del actor Michael J. Fox, Future Boy, que profundiza en esos días electrizantes de 1985 y se publicará el 14 de octubre de 2025. Mientras tanto, la búsqueda de bienes míticos del rodaje y la permanente admiración del público confirman que el legado de Volver al futuro sigue más vivo que nunca.

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JALISCO

Día del Ingeniero: ¿Por qué se celebra hoy?

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Por Redacción Conciencia Pública //

Cada 1 de julio se celebra en México el Día del Ingeniero, una efeméride establecida en 1973 por Eugenio Méndez Docurro, entonces secretario de Comunicaciones y Transportes, con el respaldo del presidente Luis Echeverría Álvarez.

Se propuso que fuera el 1 de julio debido a que, en esta fecha, pero de 1776, se expidió la Real Cédula para la creación del Real Tribunal de Minería en México, que dio origen a la fundación del centro de docencia e investigación llamado Real Seminario de Minería, donde tuvieron lugar los primeros planes de estudio y textos para las primeras escuelas de ingeniería en América.

Este homenaje reconoce la labor de los profesionales que, mediante ciencia, tecnología y creatividad, diseñan soluciones que impulsan el desarrollo de infraestructuras, productos y servicios esenciales para nuestra sociedad.

En 2025 la ingeniería en México y América Latina vive un momento de transformación gracias a la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización y la industria 4.0. Perfiles como ingenieros DevOps/SRE, especialistas en MLOps, arquitectos de datos en la nube e ingenieros en IA están en demanda creciente.

Según datos de AMITI, alrededor del 70 % de las empresas mexicanas están adoptando tecnologías avanzadas, pero un estudio de Manpower Group revela que 45 % de estas empresas enfrentan dificultad para cubrir vacantes especializadas.

Esta brecha muestra tanto la importancia de la formación continua como el enorme potencial de los ingenieros para forjar el futuro económico y tecnológico del país.

Hoy, la celebración no solo destaca el aporte tradicional de los ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, sino que también visibiliza la creciente participación de mujeres en la profesión, impulsada por fechas específicas como el Día de la Mujer Ingeniera (23 de junio) y políticas que buscan la equidad.

Este Día del Ingeniero, más que festejo, es una invitación a reconocer y fortalecer el papel estratégico del gremio en la innovación, sostenibilidad y equidad nacional.

Celebramos a las y los ingenieros que día a día demuestran su compromiso, responsabilidad y servicio para el desarrollo del país.

¿Cuáles son las ingenierías mejor pagadas en México?

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló recientemente datos sobre los salarios promedio de diversas carreras en México. Dentro de esta lista, destacan las ingenierías, que se posicionan entre las carreras mejor pagadas en el país.

A continuación, te presentamos las ingenierías con los salarios más altos, según el IMCO:

1. Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica

Salario promedio mensual: 22 mil 877 pesos

Esta ingeniería lidera el listado de las mejor pagadas en México. Los profesionales en esta área son altamente demandados debido a la creciente automatización en diversas industrias y la necesidad de integrar sistemas electrónicos y mecánicos para mejorar la eficiencia y productividad.

2. Ingeniería en electricidad y generación de energía

Salario promedio mensual: 22 mil 834 pesos

La generación y distribución de energía es un sector crítico para cualquier economía. Los ingenieros especializados en electricidad y energía juegan un papel vital en asegurar el suministro continuo y eficiente de electricidad, lo cual es esencial para el desarrollo industrial y económico.

3. Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico

Salario promedio mensual: 21 mil 869 pesos

Los ingenieros mecánicos y aquellos especializados en trabajos metálicos están en alta demanda debido a su habilidad para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos. Sus competencias son cruciales en sectores como la manufactura, la automotriz y la aeronáutica.

4. Ingeniería industrial

Salario promedio mensual: 21 mil 829 pesos

La ingeniería industrial se enfoca en optimizar procesos y sistemas, lo que es esencial para mejorar la eficiencia y reducir costos en cualquier empresa. Estos ingenieros son clave en la mejora continua y la gestión de la cadena de suministro, haciéndolos indispensables en múltiples industrias.

5. Ingeniería de procesos químicos

Salario promedio mensual: 19 mil 624 pesos

Estos ingenieros trabajan en el desarrollo y mejora de procesos químicos utilizados en la producción de bienes y materiales. Su labor es fundamental en industrias como la farmacéutica, la petroquímica y la de alimentos y bebidas, donde la precisión y la eficiencia son esenciales.

Las ingenierías siguen siendo una de las opciones académicas más prometedoras en México, no sólo por la estabilidad laboral que ofrecen, sino también por los atractivos salarios.

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JALISCO

Juan Huerta Péres: Cuidemos a nuestra planta laboral

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Por Francisco Junco //

Durante el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas realizado en la Universidad Panamericana, el secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ), Juan Huerta, lanzó una advertencia contundente: una reforma laboral precipitada o mal gestionada podría incrementar significativamente la informalidad en el país.

Huerta subrayó que una transición apresurada a la jornada de 40 horas con pago equivalente a 56 horas debe realizarse de manera gradual, en un plazo de dos a cinco años si fuera necesario, priorizando la protección de la planta laboral mexicana. «No estamos para bollos», afirmó, destacando la fragilidad del mercado laboral actual.

El líder sindical señaló que México enfrenta un panorama económico y laboral preocupante. Con un 54.6% de trabajadores informales, según datos recientes, y una generación de empleo que ha caído un 14.4% entre 2020-2024 en comparación con 2020-2025, la situación exige cautela.

Huerta explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan el 68.4% de los empleos en el país, son el pilar del mercado laboral, mientras que las grandes empresas apenas contribuyen con un 21.5%. Esta dependencia, combinada con una deficiente creación de nuevos empleos, refleja la urgencia de una estrategia bien definida, afectada por la incertidumbre y la ausencia de políticas públicas de inversión de capital sostenible.

Huerta también alertó sobre las proyecciones económicas sombrías para 2025, con el Producto Interno Bruto (PIB) estimado entre -0.2% y 1.4% según el Banco de México, lo que agrava la falta de dinamismo en el empleo. «Actuemos con responsabilidad», instó, proponiendo una implementación planeada, organizada y acordada entre el sector productivo y el gobierno.

De no ser así, advirtió, la informalidad podría aumentar hasta en un 20% del empleo formal, poniendo en riesgo a millones de trabajadores. «Cuidemos nuestra planta laboral», concluyó, enfatizando la necesidad de un enfoque equilibrado para evitar un colapso en el mercado laboral formal.

RESPALDO A REFORMA LABORAL

La CTM en Jalisco expresó su respaldo a una reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Para Juan Huerta Péres, esta transformación es no solo necesaria, sino inevitable. Pero debe realizarse de forma responsable, con una implementación gradual y bajo un enfoque de justicia laboral y sostenibilidad económica.

Durante su participación en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, Juan Huerta planteó que la CTM se decanta por una reforma constitucional, pero que su aplicación no sea abrupta, sino escalonada y ampliamente negociada.

LA ÚLTIMA REFORMA FUE HACE 100 AÑOS

México, recordó, fue vanguardia en 1917 al establecer constitucionalmente una jornada máxima de ocho horas diarias, cuando la mayoría del mundo aún permitía extensas jornadas de hasta 15 o 18 horas. Sin embargo, hoy ese liderazgo se ha erosionado, ya que mientras países como Francia, Alemania, incluso Colombia y Chile ya operan con jornadas de entre 35 y 40 horas, en México aún se discute la transición, por lo que reconoció que “ahora nos hemos quedado a la saga”.

“Han pasado más de 100 años de distancia de la entrada en vigor del artículo 123 constitucional, de la puesta en vigor de las 48 horas semanales, ahora nos vemos adentrados a una ruta irreversible para alcanzar la jornada de 40 horas semanales. Su promulgación responderá a los principios de justicia laboral, de la necesaria mejora de las condiciones de bienestar integral”, sentenció.

“Así, el mundo del trabajo, del siglo XXI, requiere de una nueva visión del bienestar laboral. Sin duda esto significa redefinir los espacios de la jornada laboral, ampliando el espacio vital del trabajador, el tiempo que requiere para su familia, sus aspiraciones y necesidades emocionales y espirituales, para el descanso y el mismo ocio”, señaló.

LA PROPUESTA

Al mismo tiempo, presentó una propuesta integral que incluye medidas fiscales, salariales y de bienestar, para garantizar que la reducción de horas no ponga en riesgo la viabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos formales.

“La Federación de Trabajadores de Jalisco y la CTM Nacional plantean una reforma al artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cinco laborados, como un derecho universal. De la misma manera, la creación de una prima sabatina para quienes laboren ese día, la reducción a 40 horas con un pago de 56 horas y la revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras, además de una revisión a la limitación del reparto de utilidades”, subrayó.

“No estamos para bollos. Recordemos que traemos un 54.6% de trabajadores informales. Las micro, pequeñas y medianas empresas generan un 68.4% total de empleos en México y eso no hay forma de cambiarlo ni de ocultarlo. Las grandes empresas solo generan un 21.5% del total de los empleos del país”.

Refirió que, de acuerdo con datos de la OCDE, México es el país que más horas trabaja al año entre sus miembros, pero también uno de los que menos productividad genera. Esta paradoja, señaló, es un claro ejemplo de que la cultura del sobretrabajo no ha sido sinónimo de desarrollo.

Por ello, la CTM ha propuesto cuatro líneas estratégicas para la implementación responsable de la jornada de 40 horas, gradualidad, reconocimiento de la heterogeneidad de la planta productiva, mejora continua de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador.

“Las experiencias internacionales, pero fundamentalmente las realidades y exigencias propias, abren los puntos para trazar nuestra hoja de ruta. Insisto, bajo la premisa de ganar-ganar. Tenemos que actuar con responsabilidad e implementar la jornada laboral de forma gradual, planeada, organizada y, sobre todo, acordada entre los actores del sector productivo y el gobierno”, sostuvo.

EL ESCENARIO ECONÓMICO NO ES ALENTADOR

El líder sindical advirtió, sin embargo, que el escenario económico no es alentador y refirió que de acuerdo con datos del Banco de México, el PIB para 2025 podría situarse entre el -0.2% y el 1.4%. A esto se suma una caída del 14.4% en la generación de nuevos empleos comparado con 2024.

“Tenemos una muy deficiente generación de nuevos empleos, por varios factores fundamentales, pero principalmente por la incertidumbre y la falta de una aplicación de una estrategia en materia de una política pública de inversión de capital sustentable”, advirtió.

Para el dirigente de la CTM Jalisco, el debate sobre las 40 horas no debe ser visto como una confrontación entre patrones y trabajadores, sino como una oportunidad de construir un nuevo pacto social.

Precisó la posición de la CTM de apoyar la reforma laboral de las 40 horas con pago de 56 (los siete días de la semana) y de forma gradual, implementándola entre 2 y 5 años, de ser necesario. “Actuemos con responsabilidad e implementemos la jornada de 40 horas en forma gradual, planeada, organizada, y sobre todo, acordada con los actores del sector productivo y el gobierno, de lo contrario, terminaremos mandando a la informalidad otro 20% del empleo formal”.

CUATRO LÍNEAS DE ACCIÓN HACIA UNA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA LA REFORMA LABORAL

Las experiencias internacionales, combinadas con las realidades y exigencias propias de México, sientan las bases para trazar una hoja de ruta fundamentada en el principio de ganar-ganar. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) propone un plan estructurado en cuatro líneas estratégicas que buscan equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores, adaptándose a las necesidades del país.

  1. Aplicación gradual del modelo: Se propone implementar la reducción de la jornada laboral en un plazo de dos a cuatro años, extensible a cinco si fuera necesario. El objetivo es generar condiciones consensuadas entre empleadores y sindicatos para ajustar la jornada sin comprometer la viabilidad económica ni la productividad de las empresas, asegurando una transición ordenada y sostenible.
  2. Reconocimiento de la heterogeneidad productiva: Dado que la planta productiva nacional varía en escala, retos y características según la industria y tipo de empresa, se requiere una aplicación flexible de la nueva legislación. Esta adaptabilidad reconoce las diferencias regionales y sectoriales, permitiendo soluciones personalizadas que respeten la diversidad económica del país.
  3. Mejora permanente de la productividad: Inspirándose en prácticas internacionales, se busca compatibilizar la reducción de horas con un incremento de la productividad. Esto incluye incentivos dentro de la nueva jornada que eleven el rendimiento laboral. Según datos de la OCDE, México lidera en horas trabajadas anualmente entre sus miembros, pero no en eficiencia. Trabajar más no equivale a ser más productivo, por lo que esta línea prioriza la calidad sobre la cantidad.
  4. Mejora de la calidad de vida del trabajador: Para alinear la reforma de 40 horas con beneficios concretos, la CTM propone modificar el Artículo 123 Constitucional, garantizando dos días de descanso por cinco laborados como derecho universal. Además, se sugiere una prima sabatina para quienes trabajen ese día, el pago equivalente a 56 horas por una jornada de 40, una revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras y una amplia reevaluación de las limitaciones al reparto de utilidades, fortaleciendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias.
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