Connect with us

JALISCO

Fracasa intento de construir consenso: Morena estira la liga, definirá candidaturas a alcaldías metropolitanas por encuestas

Publicado

el

Por Mario Ávila //

La pretendida unidad que trató de construir el delegado electoral de Morena en jalisco, senador José Narro, fracasó. No logró el consenso de los aspirantes a las alcaldías en los municipios de la Zona Metropolitana y tendrán que recurrir a las encuestas.

Sin importarle la experiencia negativa que ya se tuvo en el intento de la fallida coalición, por dejar un procedimiento hasta el último minuto, Morena no aprendió la lección del 2018 y extiende nuevamente sus plazos modificando su propia convocatoria para decidir sus candidaturas a diputados locales, para el domingo 14 de marzo y la designación de sus candidatos a presidentes municipales hasta el domingo 21 de marzo.

“Las candidaturas no son botines para repartirse. Las candidaturas en nuestro partido Morena se construyen con trabajo, constancia, honestidad, lealtad al proyecto de la Cuarta Transformación”, ha dicho Narro sobre el proceso en Jalisco.

La estrategia ha sido tomada por el delegado nacional, José Narro, una vez que su partido en Jalisco se encuentra desde hace 5 años, sin dirigencia, sin padrón, sin registro de militantes, sin inscripciones abiertas, sin estructura, sin presencia física, sin oficinas, vamos podría decirse que es casi un partido “fantasma” en la entidad.

Narro en esta última semana mantuvo reuniones con los precandidatos a las alcaldías metropolitanas, pero no encontró consenso, por lo que utilizarán la encuesta para tomar la determinación final y ésta que tendrá que ser antes del 21 de marzo.

Morena, el partido político que a decir de las encuestas podría ser el gran ganador de la elección del 6 de julio en Jalisco, había anunciado que la designación de sus candidatos a puestos de elección popular para el proceso electoral del 6 de junio, sería mediante el método de las encuestas realizadas a población abierta, pero el delegado Narro hizo la lucha para evitarlas, pero no encontró eco entre los aspirantes.

El retraso en los tiempos para la designación de los candidatos de Morena, podría también interpretarse de dos maneras distintas y con dos intencionalidades diferentes, ya que por un lado puede pensarse que retrasan el calendario, para que como ha caracterizado a Morena, tengan cabida los miembros de otros partidos políticos que sean marginados en sus organismos políticos al no ser tomados en cuenta, pero a la vez podría ser con la intención de que quienes no se vean favorecidos por la designación del cargo al que aspiran, tengan un período muy reducido para recurrir al procedimiento de la impugnación, primero en las instancias del propio partido político y después en una segunda instancia, ante los tribunales electorales.

Antes y durante la celebración de los procedimientos, los liderazgos más representativos de los grupos que existen al interior de Morena Jalisco, parecen estar de acuerdo con el método utilizado, pero la opinión de las mismas personas podría llegar a cambiar una vez que se generen los resultados y que las designaciones no les favorezcan.

Sobre la extensión del plazo establecido en la convocatoria para la designación de candidatos a la elección local, Jaime Hernández Ortiz en primera instancia plantea que son los tiempos de la autoridad, el 14 para los diputados y el 21 para munícipes, pero después de reflexionar, advierte: “Lo que hace el partido es irse hasta los límites y eso puede traer un riesgo como ya lo vimos en el caso de la coalición, que se cayó porque dejaron todo para el último minuto y justamente por cuestión de minutos, los segundos también cuentan”.

Expuso además que los retrasos, “son secuelas del proceso tan complicado que tuvimos y que detuvo gran parte de todos los procesos, el proceso para elegir a la dirigencia nacional, todo se atrasó y nos ha afectado; no tenemos certezas, ni seguridades, nombran a Narro hasta a finales de enero, no renunció a la Senaduría y anda con un pie allá y otro acá”, dijo Jaime Hernández Ortiz, aspirante a diputado federal por la vía plurinominal.

ORGANIZAS Y TE VAS”, LE DICE A NARRO

Sin el ánimo de que su postura sea tomada como una muestra de rechazo al delegado, José Narro y a las determinaciones que ha tomado en la elección interna de Morena en Jalisco, Jaime Hernández Ortiz, líder de la expresión Ala Democrática, lo señala con mucha claridad: “Organizas y te vas. Hasta ahí. Ya inmediatamente que terminen las elecciones, la idea es que nosotros elijamos a nuestra propia dirigencia”.

Señala que su corriente acatará las determinaciones planteadas, “porque finalmente son disposiciones institucionales, el partido lo establece en su norma, está bien, pero ya no abusen de esa norma, ya no. Una de las cosas que más nos afectó en el 2018 fue que no tuvimos estructura partidista y tres años después estamos en la misma situación, ese es de nuevo el gran riesgo, que a diferencia de otros partidos, nosotros no tenemos estructura, ellos tienen comité estatal, comités municipales, instancias de organización que les permite tener un voto duro”.

En Jalisco -dijo-, no nos gusta que nos vengan a decir qué hacer. En Jalisco siempre ha habido madurez política para auto organizarnos, pero lo que pasa es que Morena tiene un mecanismo muy centralista en sus decisiones y eso ha repercutido no solamente en Jalisco sino en toda la República. En todos lados tienen delegados y comisionados, pero en el caso de Jalisco ya es excesivo, ya es chocante, tenemos 5 años que no nos dejan elegir a nuestra propia dirigencia, la razón es que a veces en Morena hay actitudes presidencialistas. En México quieren ordenar todo y de pronto se les hace cómodo enviarnos a un delegado y arréglense con él, pero esa no es la democracia que esperamos en el partido”.

Narro ha venido siendo cada vez más mesurado en su forma de dirigirse en el partido -abundó-, porque de pronto pensó que aquí iba a ser un día de campo en Jalisco y de pronto llegó con fiesta, mariachi y pensó que aquí en Jalisco lo estábamos esperando su llegada con cohetes y centellas, cuando no es así”.

Narro empezó a hacer nombramientos hasta con el primer cuñado del país; a Hugo lo mantuvo en el cargo como presidente cuando ya el Tribunal había dicho que no era; generó muchas molestias en el partido y gracias a que hemos nosotros presionado en muchos puntos, vemos a un Narro más equilibrado donde ha tenido que reconocer que aquí en Morena hay expresiones que tienen legítimo derecho en proponer otros mecanismos de participación”.

Nuestra expresión Ala Democrática, ha sido la única que ha propuesto de manera pública cuáles son sus propuestas a distintos municipios y eso generó que entonces todas las expresiones también tengan que hacer del conocimiento sus propuestas y abrir los mecanismos para que se expresen todos los que quieran ser tomados en cuenta para un cargo de elección popular y eso ha ayudado muchísimo que ya en Morena ya no veo tapados, ungidos ni cosas de esas y ese es un triunfo nuestro”.

Hemos logrado que ya no haya más imposiciones como las que se dieron en el 2018 cuando simplemente dijeron tú te sientas y va fulano, porque el presidente ya me dio todas las facultades para que yo diga quién. En el 2018 sentaron a medio mundo y ahora sucede que medio mundo está levantado y está de pie, pero la gran diferencia es que ahora estamos buscando la forma en que haya acuerdos entre todos para que se vayan decantando los mejores perfiles”.

Jaime Hernández Ortiz, expuso además: “Hemos visto que en un principio, de pronto a Narro se le acercaron sirenas a cantarle al oído, a aplaudirle, a besarle las manos, a ponerle tapete, a amarrarle las agujetas y a cargarle el maletín. Y nuestro grupo nunca se prestó a esto y hemos estado presionando justamente para que se abran los espacios de deliberación y hemos logrado justamente que Morena, una de las cosas que le hemos exigido a Narro es que no venga a levantarle la mano absolutamente a nadie ni tampoco venga a tener sus propios candidatos. Narro no tiene por qué hacer aquí grupo político, no tiene por qué tener aquí una cabeza de playa, para nada, eso creo que le queda claro, y por el contrario, si él no se maneja en esa lógica, seguramente va a contar con nuestro apoyo, pero el 7 de junio, ganemos o triunfemos, creo que Narro debe de regresar a Zacatecas”.

LAURA IMELDA CREE EN DIÁLOGO HORIZONTAL

Su absoluta confianza por el método de las encuestas para la designación de los candidatos a puestos de elección popular en Morena, manifestó la diputada federal con licencia, Laura Imelda Pérez Segura, aunque a la vez planteó su respeto por el uso del sistema del consenso, utilizado para evitar llegar en todos los casos al sistema de las encuestas.

Ningún método es infalible -dijo la diputada por el distrito 16 con cabecera en Tlaquepaque-, pero la gran diferencia que hay en nuestro partido es que nosotros estamos convocando al diálogo horizontal y de respeto. En estos momentos precisamente estamos concluyendo la mesa de diálogo con aspirantes a Guadalajara, con la participación de todos los que hicieron su registro formal ante el partido, con la intención de que se conozcan entre ellos los perfiles, las propuestas, lo que puede aportar cada quien y tratar de llegar al consenso o en su defecto al compromiso de sumarse todos al esfuerzo de quien resulte ser él o la candidata.

Esto lo estamos haciendo en Morena -abundó-, y no lo están haciendo en ningún otro partido. Lo que pasa es que en Morena somos muy críticos, muy aguerridos, defendemos nuestros puntos de vista y hay apertura; mientras que la disciplina que en otras instituciones políticas les ha ayudado a que una designación se respeta y todo mundo la acata. Aquí estamos tratando de hacerlo diferente.

Por supuesto habrá una encuesta, ya estamos a nada de que se realice para Guadalajara y para los demás municipios y será un elemento a valorar de manera fundamental. Sin olvidar que también se tendrán que hacer ajustes por el tema de género como lo mandatan nuestras leyes electorales, pero creo que vamos muy bien llevando un proceso democrático transparente, se está convocando a todo mundo, vamos a salir muy fortalecidos para ganar el 2021.

A la pregunta de si el ejercicio de consenso, es una especie de depuración de las largas listas de aspirantes, la legisladora federal planteó: “Primero se trata de establecer un diálogo, que cada aspirante tenga la oportunidad de presentar su proyecto, su persona, sus cualidades, sus capacidades a los demás aspirantes, para en la medida de lo posible y donde sea posible buscar el consenso entre los aspirantes, pero si las condiciones no lo permiten, buscar aterrizar compromisos muy fuertes y sólidos para que los que no sean elegidos se sumen al trabajo porque este tipo de luchas solo se ganan en unidad”.

Sobre las dudas que genera quién efectúa la encuesta, las preguntas, a quién le llaman, como consultan, la diputada federal con licencia plantea: “Es una Comisión Nacional de Encuestas que viene trabajando con Morena desde hace muchos años y a la que se le tiene plena confianza, no es una empresa privada. Tienen una serie de reactivos, eligen una muestra de acuerdo a la metodología de las encuestas y a partir de ahí se obtienen los resultados delo que piensa la ciudadanía. Es una encuesta a población abierta a cerca de los perfiles”.

Sobre lo que ella a título personal planteó en la mesa horizontal para Tlaquepaque, como aspirante a la candidatura de la presidencia municipal, Laura Imelda comentó: “Mi trayectoria en Morena, único partido en el que he participado, ingresé de base, cuidando una casilla en el 2012 y a partir de ahí mi transitar por Morena donde más hemos podido, donde más hemos sido útiles al movimiento. Gané la diputación federal, uno de los únicos dos distritos que se ganaron en todo el estado en el 2018 y compartí la importancia que tiene para mí llevar los verdaderos principios y valores del proyecto a la administración pública; lo fundamental no mentir, no robar y no traicionar debe ser un hecho y una realidad, pero sobre todo hacer una política diferente, una política realmente de servicio, no corrompida como se observa en muchos de los políticos tradicionales y por supuesto también asumí el liderazgo que la militancia nos ha reconocido y el compromiso que tiene el que las mujeres deben ocupar los espacios de representación para tener un papel protagónico en esta historia”.

Finalmente, a la pregunta de si ella tiene una ventaja por ser mujer, respondió enfática: “Por supuesto que no, ventaja son aquellas condiciones que te adelantan a los demás, lo que hay hoy en día sobre lineamientos de paridad, son acciones afirmativas, es decir reducen desventajas, una desventaja histórica y sistemática entre hombres y mujeres”.

Continuar Leyendo
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

JALISCO

Consejos para la jubilación

Publicado

el

Opinión, por Arturo Pérez Díaz //

Cumplir 55 años no solo marca un nuevo capítulo en la vida, también enciende una alerta: es momento de pensar con seriedad en el retiro. Muchas personas posponen esta reflexión, confiadas en que aún hay tiempo.

Sin embargo, el marco legal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), establece requisitos que no se cumplen de la noche a la mañana y que, de no gestionarse oportunamente, pueden traducirse en la pérdida de derechos adquiridos durante toda una vida laboral.

Acorde al Consejo Nacional de Población (CONAPO), hasta el año 2024 el 12.3% de la población total del estado eran personas adultas mayores de 60 años o más, lo que equivale a 1 millón 085 mil 609 habitantes.

Así de grande es el problema de las jubilaciones en Jalisco, que en la mayoría de los casos se concibe como problema, dado que reciben pagos mensuales de miseria, en caso de que todo adulto de este grupo de edad haya logrado una jubilación.

Para entender el tema hay que revisar el artículo 138 de la Ley del Seguro Social, que indica requisitos para obtener una jubilación: para la pensión por vejez se necesitan 65 años de edad y al menos 500 semanas cotizadas (diez años de trabajo formal). Pero también existe la opción de cesantía en edad avanzada, disponible de 60 a 64 años de edad, si se cuenta con las mismas semanas cotizadas y ya no se tiene trabajo remunerado.

Aun así, ningún beneficio es automático: hay que solicitarlos y acreditar los requisitos ante el IMSS, lo cual puede ser confuso para muchos, además de que toma tiempo.

La decisión de pensionarse debe ser estratégica y no dejarla al tiempo porque equivale al olvido. Dejar pasar los años sin revisar cotizaciones, sin confirmar la situación laboral, sin conocer los montos aproximados de cesantía o jubilación por vejez, puede poner en riesgo no solo la pensión, sino también las asignaciones familiares, ayuda asistencial y servicios médicos a los que se tiene derecho (arts. 137 y 145).

Por ello, quienes cumplen 55 años deben comenzar ya el proceso de revisión de jubilación, analizando: semanas cotizadas, modalidades de retiro, documentación, trámites y requisitos ante el IMSS. Ser omiso y no hacerlo a tiempo puede llevar a perder beneficios irrecuperables. La vejez no llega de golpe, pero cuando lo hace, no perdona la omisión. Es mejor prevenir que lamentar.

Toda una vida de trabajo puede llevar el riesgo de jubilarse con montos injustos de 9 mil quinientos pesos mensuales. Sin embargo, la mayoría de la gente debería saber que hay opciones de incrementar las jubilaciones hasta montos mayores de 80 mil pesos, mediante una estrategia legal acorde a la propia ley del IMSS.

Una pensión justa es aquella que brinda los medios adecuados para pagar los servicios de salud, alimentación y cuidado del jubilado, pero muchas personas adultas no lograron una pensión, y los que sí tuvieron derecho recibieron pensiones de hambre.

Muestra de ello es que, a pesar de tener edad de retiro, la gente sigue trabajando. Así lo demuestra el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Según resultados del primer trimestre de 2024, el 19.5% de la población de 65 años y más en Jalisco era económicamente activa, es decir, 182 mil 375 personas; de las cuales 64.2% (117,108) eran hombres y 35.8% (65,267) mujeres. Destaca que, el cien por ciento de las personas adultas mayores económicamente activas se encontraba ocupado.

Una jubilación justa se debe empezar a trabajar a los 55 años de edad, en las próximas colaboraciones expondremos las estrategias para lograr pensiones mayores a lo que le tiene programado el IMSS a quienes caminan ya rumbo al sexto piso.

Lograr una vejez tranquila, sin tener necesidad de seguir trabajando hasta una edad muy avanzada, es posible, pero hay que informarse de los derechos laborales y de las prestaciones.

El mayor problema es el de personas que tienen más de 50 años de edad y hoy laboran sin seguridad social, sin los beneficios de una AFORE, INFONAVIT y sobre todo sin cotizar para una jubilación, que con una adecuada información, toda esta gente estaría a tiempo de rescatar una jubilación digna. La informalidad provoca daños en el futuro de los trabajadores, porque, llegado el tiempo, vivirán una vejez sin protección social, sin dinero.

La gente debería saber que existen mecanismos legales para regularizar su situación en cualquier giro laboral, logrando la protección del IMSS con servicios médicos, cirugías y medicamentos en el presente y una pensión para el futuro.

Algunos ejemplos de incorporación al IMSS son los trabajos domésticos, en donde miles de mujeres trabajan para un patrón que no les brinda hasta hoy la afiliación al seguro social que puede realizarse de una forma sencilla. Otro caso son los trabajadores de aplicaciones móviles como Uber y Didi, que a partir de junio de este año ya se deben inscribir por ley al IMSS.

También existen trabajadores independientes de alto nivel, como los dentistas, que siempre por tradición han sido independientes y no tienen patrón que los incorpore al seguro social. Para ellos también existen modalidades de afiliación al IMSS, y aunque muchos creen que la población de escasa formación es la víctima de la injusticia de las jubilaciones, esto no es así, también profesionistas están descobijados en su futuro laboral.

Si toda persona inscrita en el IMSS, que tiene ahora más de 55 años de edad y que pertenece a la Ley 73, se preocupara hoy por informarse, estaría a tiempo de evitar una jubilación injusta con montos bajos que empobrecen a los jubilados.

A la población que pertenece a la ley 73 del IMSS, le asiste la ley con varios beneficios que, sin embargo, no son ejercidos por ignorancia. El mayor beneficio es poder continuar cotizando para una jubilación a pesar de que se hayan quedado sin empleo, y por su edad, ya nadie quiso brindarles empleo formal.

El beneficio se conoce como continuación voluntaria, con lo que, al contribuir directamente y pagar su afiliación, podrán asegurar su retiro aun cuando se hayan quedado sin patrón y un empleo formal. Pero, adicionalmente, tienen el derecho de enriquecer su cotización, elevando el salario base, lo cual repercute en una pensión que puede ser en 2025 superior a 80 mil pesos mensuales.

Es tiempo de prepararse para el futuro y no dejarlo al día a día, el tiempo y el futuro están más cerca de lo que parece, infórmese.

E-mail: amper61@hotmail.com

Arturo Pérez Díaz es periodista independiente, ha sido docente de política, opinión pública y mercadotecnia política, así como asesor profesional de comunicación pública.

 

Continuar Leyendo

JALISCO

Día del Ingeniero: ¿Por qué se celebra hoy?

Publicado

el

Por Redacción Conciencia Pública //

Cada 1 de julio se celebra en México el Día del Ingeniero, una efeméride establecida en 1973 por Eugenio Méndez Docurro, entonces secretario de Comunicaciones y Transportes, con el respaldo del presidente Luis Echeverría Álvarez.

Se propuso que fuera el 1 de julio debido a que, en esta fecha, pero de 1776, se expidió la Real Cédula para la creación del Real Tribunal de Minería en México, que dio origen a la fundación del centro de docencia e investigación llamado Real Seminario de Minería, donde tuvieron lugar los primeros planes de estudio y textos para las primeras escuelas de ingeniería en América.

Este homenaje reconoce la labor de los profesionales que, mediante ciencia, tecnología y creatividad, diseñan soluciones que impulsan el desarrollo de infraestructuras, productos y servicios esenciales para nuestra sociedad.

En 2025 la ingeniería en México y América Latina vive un momento de transformación gracias a la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización y la industria 4.0. Perfiles como ingenieros DevOps/SRE, especialistas en MLOps, arquitectos de datos en la nube e ingenieros en IA están en demanda creciente.

Según datos de AMITI, alrededor del 70 % de las empresas mexicanas están adoptando tecnologías avanzadas, pero un estudio de Manpower Group revela que 45 % de estas empresas enfrentan dificultad para cubrir vacantes especializadas.

Esta brecha muestra tanto la importancia de la formación continua como el enorme potencial de los ingenieros para forjar el futuro económico y tecnológico del país.

Hoy, la celebración no solo destaca el aporte tradicional de los ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, sino que también visibiliza la creciente participación de mujeres en la profesión, impulsada por fechas específicas como el Día de la Mujer Ingeniera (23 de junio) y políticas que buscan la equidad.

Este Día del Ingeniero, más que festejo, es una invitación a reconocer y fortalecer el papel estratégico del gremio en la innovación, sostenibilidad y equidad nacional.

Celebramos a las y los ingenieros que día a día demuestran su compromiso, responsabilidad y servicio para el desarrollo del país.

¿Cuáles son las ingenierías mejor pagadas en México?

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló recientemente datos sobre los salarios promedio de diversas carreras en México. Dentro de esta lista, destacan las ingenierías, que se posicionan entre las carreras mejor pagadas en el país.

A continuación, te presentamos las ingenierías con los salarios más altos, según el IMCO:

1. Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica

Salario promedio mensual: 22 mil 877 pesos

Esta ingeniería lidera el listado de las mejor pagadas en México. Los profesionales en esta área son altamente demandados debido a la creciente automatización en diversas industrias y la necesidad de integrar sistemas electrónicos y mecánicos para mejorar la eficiencia y productividad.

2. Ingeniería en electricidad y generación de energía

Salario promedio mensual: 22 mil 834 pesos

La generación y distribución de energía es un sector crítico para cualquier economía. Los ingenieros especializados en electricidad y energía juegan un papel vital en asegurar el suministro continuo y eficiente de electricidad, lo cual es esencial para el desarrollo industrial y económico.

3. Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico

Salario promedio mensual: 21 mil 869 pesos

Los ingenieros mecánicos y aquellos especializados en trabajos metálicos están en alta demanda debido a su habilidad para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos. Sus competencias son cruciales en sectores como la manufactura, la automotriz y la aeronáutica.

4. Ingeniería industrial

Salario promedio mensual: 21 mil 829 pesos

La ingeniería industrial se enfoca en optimizar procesos y sistemas, lo que es esencial para mejorar la eficiencia y reducir costos en cualquier empresa. Estos ingenieros son clave en la mejora continua y la gestión de la cadena de suministro, haciéndolos indispensables en múltiples industrias.

5. Ingeniería de procesos químicos

Salario promedio mensual: 19 mil 624 pesos

Estos ingenieros trabajan en el desarrollo y mejora de procesos químicos utilizados en la producción de bienes y materiales. Su labor es fundamental en industrias como la farmacéutica, la petroquímica y la de alimentos y bebidas, donde la precisión y la eficiencia son esenciales.

Las ingenierías siguen siendo una de las opciones académicas más prometedoras en México, no sólo por la estabilidad laboral que ofrecen, sino también por los atractivos salarios.

Continuar Leyendo

JALISCO

Juan Huerta Péres: Cuidemos a nuestra planta laboral

Publicado

el

Por Francisco Junco //

Durante el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas realizado en la Universidad Panamericana, el secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ), Juan Huerta, lanzó una advertencia contundente: una reforma laboral precipitada o mal gestionada podría incrementar significativamente la informalidad en el país.

Huerta subrayó que una transición apresurada a la jornada de 40 horas con pago equivalente a 56 horas debe realizarse de manera gradual, en un plazo de dos a cinco años si fuera necesario, priorizando la protección de la planta laboral mexicana. «No estamos para bollos», afirmó, destacando la fragilidad del mercado laboral actual.

El líder sindical señaló que México enfrenta un panorama económico y laboral preocupante. Con un 54.6% de trabajadores informales, según datos recientes, y una generación de empleo que ha caído un 14.4% entre 2020-2024 en comparación con 2020-2025, la situación exige cautela.

Huerta explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan el 68.4% de los empleos en el país, son el pilar del mercado laboral, mientras que las grandes empresas apenas contribuyen con un 21.5%. Esta dependencia, combinada con una deficiente creación de nuevos empleos, refleja la urgencia de una estrategia bien definida, afectada por la incertidumbre y la ausencia de políticas públicas de inversión de capital sostenible.

Huerta también alertó sobre las proyecciones económicas sombrías para 2025, con el Producto Interno Bruto (PIB) estimado entre -0.2% y 1.4% según el Banco de México, lo que agrava la falta de dinamismo en el empleo. «Actuemos con responsabilidad», instó, proponiendo una implementación planeada, organizada y acordada entre el sector productivo y el gobierno.

De no ser así, advirtió, la informalidad podría aumentar hasta en un 20% del empleo formal, poniendo en riesgo a millones de trabajadores. «Cuidemos nuestra planta laboral», concluyó, enfatizando la necesidad de un enfoque equilibrado para evitar un colapso en el mercado laboral formal.

RESPALDO A REFORMA LABORAL

La CTM en Jalisco expresó su respaldo a una reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Para Juan Huerta Péres, esta transformación es no solo necesaria, sino inevitable. Pero debe realizarse de forma responsable, con una implementación gradual y bajo un enfoque de justicia laboral y sostenibilidad económica.

Durante su participación en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, Juan Huerta planteó que la CTM se decanta por una reforma constitucional, pero que su aplicación no sea abrupta, sino escalonada y ampliamente negociada.

LA ÚLTIMA REFORMA FUE HACE 100 AÑOS

México, recordó, fue vanguardia en 1917 al establecer constitucionalmente una jornada máxima de ocho horas diarias, cuando la mayoría del mundo aún permitía extensas jornadas de hasta 15 o 18 horas. Sin embargo, hoy ese liderazgo se ha erosionado, ya que mientras países como Francia, Alemania, incluso Colombia y Chile ya operan con jornadas de entre 35 y 40 horas, en México aún se discute la transición, por lo que reconoció que “ahora nos hemos quedado a la saga”.

“Han pasado más de 100 años de distancia de la entrada en vigor del artículo 123 constitucional, de la puesta en vigor de las 48 horas semanales, ahora nos vemos adentrados a una ruta irreversible para alcanzar la jornada de 40 horas semanales. Su promulgación responderá a los principios de justicia laboral, de la necesaria mejora de las condiciones de bienestar integral”, sentenció.

“Así, el mundo del trabajo, del siglo XXI, requiere de una nueva visión del bienestar laboral. Sin duda esto significa redefinir los espacios de la jornada laboral, ampliando el espacio vital del trabajador, el tiempo que requiere para su familia, sus aspiraciones y necesidades emocionales y espirituales, para el descanso y el mismo ocio”, señaló.

LA PROPUESTA

Al mismo tiempo, presentó una propuesta integral que incluye medidas fiscales, salariales y de bienestar, para garantizar que la reducción de horas no ponga en riesgo la viabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos formales.

“La Federación de Trabajadores de Jalisco y la CTM Nacional plantean una reforma al artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cinco laborados, como un derecho universal. De la misma manera, la creación de una prima sabatina para quienes laboren ese día, la reducción a 40 horas con un pago de 56 horas y la revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras, además de una revisión a la limitación del reparto de utilidades”, subrayó.

“No estamos para bollos. Recordemos que traemos un 54.6% de trabajadores informales. Las micro, pequeñas y medianas empresas generan un 68.4% total de empleos en México y eso no hay forma de cambiarlo ni de ocultarlo. Las grandes empresas solo generan un 21.5% del total de los empleos del país”.

Refirió que, de acuerdo con datos de la OCDE, México es el país que más horas trabaja al año entre sus miembros, pero también uno de los que menos productividad genera. Esta paradoja, señaló, es un claro ejemplo de que la cultura del sobretrabajo no ha sido sinónimo de desarrollo.

Por ello, la CTM ha propuesto cuatro líneas estratégicas para la implementación responsable de la jornada de 40 horas, gradualidad, reconocimiento de la heterogeneidad de la planta productiva, mejora continua de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador.

“Las experiencias internacionales, pero fundamentalmente las realidades y exigencias propias, abren los puntos para trazar nuestra hoja de ruta. Insisto, bajo la premisa de ganar-ganar. Tenemos que actuar con responsabilidad e implementar la jornada laboral de forma gradual, planeada, organizada y, sobre todo, acordada entre los actores del sector productivo y el gobierno”, sostuvo.

EL ESCENARIO ECONÓMICO NO ES ALENTADOR

El líder sindical advirtió, sin embargo, que el escenario económico no es alentador y refirió que de acuerdo con datos del Banco de México, el PIB para 2025 podría situarse entre el -0.2% y el 1.4%. A esto se suma una caída del 14.4% en la generación de nuevos empleos comparado con 2024.

“Tenemos una muy deficiente generación de nuevos empleos, por varios factores fundamentales, pero principalmente por la incertidumbre y la falta de una aplicación de una estrategia en materia de una política pública de inversión de capital sustentable”, advirtió.

Para el dirigente de la CTM Jalisco, el debate sobre las 40 horas no debe ser visto como una confrontación entre patrones y trabajadores, sino como una oportunidad de construir un nuevo pacto social.

Precisó la posición de la CTM de apoyar la reforma laboral de las 40 horas con pago de 56 (los siete días de la semana) y de forma gradual, implementándola entre 2 y 5 años, de ser necesario. “Actuemos con responsabilidad e implementemos la jornada de 40 horas en forma gradual, planeada, organizada, y sobre todo, acordada con los actores del sector productivo y el gobierno, de lo contrario, terminaremos mandando a la informalidad otro 20% del empleo formal”.

CUATRO LÍNEAS DE ACCIÓN HACIA UNA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA LA REFORMA LABORAL

Las experiencias internacionales, combinadas con las realidades y exigencias propias de México, sientan las bases para trazar una hoja de ruta fundamentada en el principio de ganar-ganar. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) propone un plan estructurado en cuatro líneas estratégicas que buscan equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores, adaptándose a las necesidades del país.

  1. Aplicación gradual del modelo: Se propone implementar la reducción de la jornada laboral en un plazo de dos a cuatro años, extensible a cinco si fuera necesario. El objetivo es generar condiciones consensuadas entre empleadores y sindicatos para ajustar la jornada sin comprometer la viabilidad económica ni la productividad de las empresas, asegurando una transición ordenada y sostenible.
  2. Reconocimiento de la heterogeneidad productiva: Dado que la planta productiva nacional varía en escala, retos y características según la industria y tipo de empresa, se requiere una aplicación flexible de la nueva legislación. Esta adaptabilidad reconoce las diferencias regionales y sectoriales, permitiendo soluciones personalizadas que respeten la diversidad económica del país.
  3. Mejora permanente de la productividad: Inspirándose en prácticas internacionales, se busca compatibilizar la reducción de horas con un incremento de la productividad. Esto incluye incentivos dentro de la nueva jornada que eleven el rendimiento laboral. Según datos de la OCDE, México lidera en horas trabajadas anualmente entre sus miembros, pero no en eficiencia. Trabajar más no equivale a ser más productivo, por lo que esta línea prioriza la calidad sobre la cantidad.
  4. Mejora de la calidad de vida del trabajador: Para alinear la reforma de 40 horas con beneficios concretos, la CTM propone modificar el Artículo 123 Constitucional, garantizando dos días de descanso por cinco laborados como derecho universal. Además, se sugiere una prima sabatina para quienes trabajen ese día, el pago equivalente a 56 horas por una jornada de 40, una revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras y una amplia reevaluación de las limitaciones al reparto de utilidades, fortaleciendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Continuar Leyendo

Tendencias

Copyright © 2020 Conciencia Pública // Este sitio web utiliza cookies para personalizar el contenido y los anuncios, para proporcionar funciones de redes sociales y para analizar nuestro tráfico. También compartimos información sobre el uso que usted hace de nuestro sitio con nuestros socios de redes sociales, publicidad y análisis, que pueden combinarla con otra información que usted les haya proporcionado o que hayan recopilado de su uso de sus servicios. Usted acepta nuestras cookies si continúa utilizando nuestro sitio web.

Verificado por MonsterInsights