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JALISCO

La batalla por Zapopan: Suman 14 aspirantes a la alcaldía

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Por Belisario Bourjack //

Zapopan ha alcanzado relevancia nacional al convertirse en la capital económica del Occidente del país, lo que explica el gran interés que ha despertado entre diversos personajes tanto de la política como del empresariado por convertirse en su presidente municipal.

Hasta el momento son 14 las personalidades que han levantado la mano y que aceptan su interés por lograr convertirse en su máxima autoridad gobernado actualmente por Movimiento Ciudadano en el segundo periodo del empresario y comunicador Pablo Lemus Navarro.

Durante el presente año Zapopan tiene un presupuesto aprobado de 7,567 millones de pesos. Entre 2015 y 2020 el presupuesto de este municipio creció en un 64%, de 4 mil a 7 mil 567 millones. Es además el municipio con mayor PIB de Jalisco y uno de los 5 municipios con mayor Índice de Desarrollo Humano del país.

Cabe aclarar que Guadalajara se le aprobó un presupuesto de egresos en este año 2020 de 9 mil 777 millones de pesos.

De acuerdo al Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG), Zapopan tendría en el 2020 una población de 1 millón 414 mil 483 personas, de la cual 1 millón 142 mil personas viven en la cabecera municipal, el 5% vive en la población de Tesistán y el 0.5 % vive en la Venta del Astillero.

Las elecciones intermedias están a la vuelta de la esquina y en el ambiente ya se puede notarse el movimiento de quienes aspiran a ocupar un puesto de elección de popular.

LA BATALLA QUE VIENE

Zapopan, es uno de los municipios en el que seguramente se librará una batalla electoral intensa. Ya no estará en la boleta el actual alcalde Pablo Lemus y eso supone que coloca en una posición de fuerte competencia a Movimiento Ciudadano, toda vez que Morena, el partido del presidente Andrés Manuel López Obrador, y la llegada de Futuro, la creación partidista de Pedro Kumamoto y Wikipolítica, modificarán el tablero político en dicha ciudad.

Por lo pronto, aquí presentamos a quienes al momento se perfilan para disputar el cargo que en breve dejará Lemus Navarro.

¿QUIÉN VA A DECIDIR EN MC?

¿Quién va a decidir el candidato que va a postular Movimiento Ciudadano en Zapopan? ¿Será realmente el actual alcalde Pablo Lemus o será decisión del Gobernador Enrique Alfaro? Pablo Lemus ha señalado que sus opciones son su Jefe de Gabinete Juan José Frangie y su Secretario General José Luis Tostado.

Allá por la segunda semana de septiembre fue entrevistado en Los Sótanos del poder por Zul de la Cueva y al respecto Lemus habló del acuerdo que hay con el Gobernador Enrique Alfaro que como parte de una negociación le permitirán recomendar el candidato a la alcaldía de Zapopan, aclarando que el acuerdo aún no estaba cerrado.

Lemus habló mucho pero escondió a su candidato. Rechazó que la diputada local Mirza Flores vaya a ser la candidata de MC y vaticinó que será una persona de fuera, no una persona del partido. “Creo que tiene que ser un líder social, un ex rector, un empresario, o una onda así”.

¿De quién hablas? -Le preguntó Zul-. Y Pablo lo cubrió con la siguiente expresión: “Si lo digo, le rompen la madre. No puedo destapar nombres, le rompen la madre todos, interno y externo, entonces que me quede callado un ratito”.

Yo puedo recomendar al candidato de Zapopan, porque también estaría chido que fuera una mujer, me gustaría que fuera una mujer, me gustaría ver a una empresaria, a una líder social, una mujer que se la haya partido durante muchos años por los derechos de las mujeres, creo que la gente vota más por las personas que por los partidos y en Zapopan tenemos al electorado más maduro que hay en México”.

MAURO GARZA Y MANUEL HERRERA

En la expresión de Lemus caben personajes que en los últimos meses sus nombres han sido manejados y que están en movimiento, como son el ex presidente de la Coparmex, Mauro Garza Marín, coordinador de la Mesa de Reactivación Económica del Estado, creada para establecer acuerdos y acciones en torno para enfrentar la problemática que enfrenta el sector productivo con la epidemia de Covid-19.

El otro personaje del sector privado que ha levantado la mano es Manuel Herrera Vega, quien fuera dirigente del Consejo de Cámaras industriales de Jalisco (CCIJ) y presidente nacional de la Concamin; ahora Herrera Vega preside la Asociación Alternativas por México, convertida en su plataforma de vinculación con la sociedad.

Los dos personajes del empresariado han sido alimentados en sus aspiraciones por el Gobernador Enrique Alfaro, falta que Pablo Lemus les de el visto bueno, pero para ello es muy importante el posicionamiento que hayan logrado como el sólido argumento para ser el candidato del partido naranja.

LAS MUJERES DE MC

Además de Juan José Frangie, José Luis Tostado, los empresarios Mauro Garza Marín y Manuel Herrera (los cuatro no son miembros de MC), están dos mujeres que se han distinguido en Movimiento Ciudadano por hacer trabajo en las colonias de Zapopan durante la última década: la diputada local Mirza Flores y la diputada federal Fabiola Loya. Las dos se han forjado al lado de Enrique Alfaro y han expresado su interés por la alcaldía de Zapopan.

He caminado las calles de Zapopan, he trabajado en Zapopan, me encanta Jalisco, la Zona Metropolitana que define mucho el andar del estado. Zapopan es un municipio muy diverso, que todavía tiene pisos de desigualdad y le caería bien una mujer gobernando”, declaró a Conciencia Pública la diputada federal Fabiola Loya al señalar que Zapopan es su destino y quiere ser la primera mujer alcaldesa de este municipio.

Por su parte, la diputada Mirza Flores ha sido más reservada respecto a su interés por ser candidata a la alcaldía de Zapopan y al respecto ha manifestado: “Claro que me gusta Zapopan, ahí he trabajado los últimos años de mi vida. Nos hemos preparado muchas personas para ello, habemos muchos aspirantes, así que pues…”, expresó en Tela de juicio la presidenta de la poderosa Comisión de Vigilancia del Congreso del Estado.

LOS MORENOS

A diferencia de otras elecciones hoy el mapa político-electoral se ha reconfigurado en Zapopan. Y una opción seria es Movimiento de Regeneración Nacional (Morena). Son cuatro los aspirantes: Óscar Abrego, Alberto Uribe, Carlos Lomelí y Raúl Ortega.

El primero en levantar la mano y ponerse las pilas buscando convertirse en candidato del partido del Presidente López Obrador es el comunicador y consultor empresarial Óscar Ábrego de León que ha creado la Gran Alianza por Zapopan, un colectivo de más de 100 organizaciones sociales y que hoy se ha erigido en la única estructura formal que tendría Morena para enfrentar a MC.

Óscar Ábrego, ha llamado la atención de propios y extraños porque a la luz de las evidencias es el único que ha tejido una amplia red con organismos sociales, activistas e influyentes personajes empresariales y políticos. Sin ser militante de Morena, pero sí simpatizante -como sucede también en el caso de Alberto Uribe-, cuenta con el respaldo de fuertes actores nacionales de la llamada Cuarta Transformación, de la que él mismo se dice promotor y defensor.

ALBERTO URIBE: ¿POR DÓNDE?

Alberto Uribe Camacho es otro de los políticos que han expresado su interés por convertirse en el abanderado de Morena en Zapopan, quien recientemente presentó su renuncia a la Dirección General de Coordinación Política de la Secretaría de Relaciones Exteriores.

Sin embargo, Uribe aún no tiene clara la decisión que va a tomar, ya que inicialmente había anunciado su interés por buscar la alcaldía de Guadalajara o Tlajomulco, y la declaración más reciente externó su interés por buscar la alcaldía de Zapopan.

Dos meses atrás Uribe había declarado su interés por buscar la alcaldía de Guadalajara.

Levanto la mano porque son mis opciones, comenté que estaba analizando si me quedaba a trabajar en la Ciudad de México en el gobierno federal, o la opción que me ofrecieron de ser diputado federal lo cual prácticamente descarto en este momento, lo otro es buscar una candidatura en la metrópoli”. (Conciencia Pública edición 555 del 14 de septiembre 2020).

Me siento con la capacidad después de tener dos carreras y una maestría de poder administrar una ciudad como Guadalajara, que me parece no se ha hecho tan bien. Creo que Guadalajara tampoco es lo más presumible del mundo, para mi es un mayor reto, lo de Tlajomulco sería moverme a un lugar más cómodo que conozco más”.

LOMELÍ: BUSCARÁ ALCALDÍA METROPOLITANA

El ex candidato a gobernador del Estado y ex Delegado Federal para el Desarrollo en Jalisco, Carlos Lomelí, es otro de los aspirantes que ha expresado su interés por ser candidato de Morena a alguna alcaldía metropolitana, como antesala para alistar su camino rumbo a la Gubernatura de Jalisco en 2024.

Entrevistado por el Diario Mural. Carlos Lomelí recientemente dio a conocer que está valorando si va por Guadalajara o Zapopan. “Me interesa la Zona Metropolitana, ser Presidente Municipal, estamos valorando si vamos por Guadalajara o Zapopan; nosotros tenemos una gran simpatía y una gran aceptación en ambos municipios, creemos que estamos a la altura de lo que necesitan los jaliscienses”.

Como en 2018 jalamos una gran cantidad de votos, creemos que es importante que nosotros podamos estar en la boleta, porque eso va a permitir jalar el voto de los municipios metropolitanos y los municipios foráneos para construir un 2024 que nos permita gobernar este gran Estado”.

Por Morena también ha levantado la mano el consultor político Raúl Ortega Solís, quien ha expresado: “Tengo dos condiciones importantes que me diferencian de mis compañeros, tanto del partido como de otros, el tema de la experiencia, yo gané Zapopan como consultor contra toda la adversidad de tener un oponente importante, arrancar debajo de la encuesta y remontar con poco recurso económico, ganamos con Juan Sánchez Aldana con una diferencia de 75 mil votos a favor”.

FUTURO Y KUMAMOTO

Un personaje que en diversas encuestas ha aparecido en los primeros lugares de las preferencias es Pedro Kumamoto, quien ha sido el principal impulsor del Partido Futuro y que por primera ocasión competirá en las elecciones locales.

Lo más lógico es que Pedro Kumamoto sea el candidato a la alcaldía de Zapopan por haber sido ya diputado local por el que fuera el Distrito X de Zapopan y que ganó como candidato independiente.

Es muy interesante la incursión de Kumamoto en este proceso electoral del 2021 en el municipio de Zapopan. Hay quienes lo ven como el virtual ganador de la alcaldía y otros que piensan que su mejor momento ya pasó.

Independientemente que Pedro Kumamoto pueda ganar o no la elección, lo cierto es que su participación electoral como candidato a alcalde zapopano le afectaría a Movimiento Ciudadano, más que a Morena, por lo que en sus manos podría estar el futuro gobierno de este pujante municipio jalisciense.

EL PAN Y FERNANDO GARZA

Se ha hablado de que en esta elección del 2021 no habrá alianza formal del PAN y MC en Jalisco, toda vez que los liderazgos nacionales de estos partidos no se han puesto de acuerdo. En caso de que no se selle la alianza entre estas dos fuerzas políticas, todo parece indicar que el candidato del PAN a la presidencia municipal de Zapopan sería el ingeniero Fernando Garza Martínez, quien ya fue diputado federal por este municipio y alcalde de Guadalajara.

He sido invitado por gente de Zapopan que me han brindado su respaldo para que sea candidato a la presidencia municipal cosa que agradezco. Le estoy echando las ganas y construir la candidatura”, expresó Garza a Conciencia Pública.

Ofrezco experiencia, fui alcalde de Guadalajara y fue el único municipio gobernado por el PAN que refrendó en la metrópoli el triunfo en 2003. Se hacer equipos con los ciudadanos, como lo hice en Guadalajara, que creyeron en el proyecto, trabajamos juntos y los resultados allí eatán”.

Conozco Zapopan, fui diputado federal por Zapopan por el antiguo Distrito 20, mi crecimiento es en Zapopan”, precisó Garza.

MARIANA FERNÁNDEZ POR EL PRI

En otros tiempos el PRI era el enemigo a vencer, pero ahora su lucha es por sobrevivir. ¿Quién será el candidato o la candidata a la alcaldía de Zapopan? Un nombre se menciona: es el de la diputada Mariana Fernández Ramírez, quien desde el Congreso del Estado se ha convertido en la voz más crítica y puntual del gobierno emecista que encabeza paradójicamente su primo Enrique Alfaro Ramírez.

POLO LEAL POR REDES PROGRESISTAS

Redes Progresistas, el partido ligado a la maestra Elba Esther Gordillo, se prepara para participar en las elecciones de Jalisco en el 2021 y todo parece indicar que el candidato será Polo Leal, quien hace política desde el año de 1995, siempre en Zapopan, ha sido representante de casilla hasta candidato a diputado local del distrito 10.

Funcionario público en Zapopan en los gobiernos de Arturo Zamora, Héctor Vielma y Héctor Robles. Conoce el municipio en todas sus zonas y se de las necesidades que tienen cada una de ellas.

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Consejos para la jubilación

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Opinión, por Arturo Pérez Díaz //

Cumplir 55 años no solo marca un nuevo capítulo en la vida, también enciende una alerta: es momento de pensar con seriedad en el retiro. Muchas personas posponen esta reflexión, confiadas en que aún hay tiempo.

Sin embargo, el marco legal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), establece requisitos que no se cumplen de la noche a la mañana y que, de no gestionarse oportunamente, pueden traducirse en la pérdida de derechos adquiridos durante toda una vida laboral.

Acorde al Consejo Nacional de Población (CONAPO), hasta el año 2024 el 12.3% de la población total del estado eran personas adultas mayores de 60 años o más, lo que equivale a 1 millón 085 mil 609 habitantes.

Así de grande es el problema de las jubilaciones en Jalisco, que en la mayoría de los casos se concibe como problema, dado que reciben pagos mensuales de miseria, en caso de que todo adulto de este grupo de edad haya logrado una jubilación.

Para entender el tema hay que revisar el artículo 138 de la Ley del Seguro Social, que indica requisitos para obtener una jubilación: para la pensión por vejez se necesitan 65 años de edad y al menos 500 semanas cotizadas (diez años de trabajo formal). Pero también existe la opción de cesantía en edad avanzada, disponible de 60 a 64 años de edad, si se cuenta con las mismas semanas cotizadas y ya no se tiene trabajo remunerado.

Aun así, ningún beneficio es automático: hay que solicitarlos y acreditar los requisitos ante el IMSS, lo cual puede ser confuso para muchos, además de que toma tiempo.

La decisión de pensionarse debe ser estratégica y no dejarla al tiempo porque equivale al olvido. Dejar pasar los años sin revisar cotizaciones, sin confirmar la situación laboral, sin conocer los montos aproximados de cesantía o jubilación por vejez, puede poner en riesgo no solo la pensión, sino también las asignaciones familiares, ayuda asistencial y servicios médicos a los que se tiene derecho (arts. 137 y 145).

Por ello, quienes cumplen 55 años deben comenzar ya el proceso de revisión de jubilación, analizando: semanas cotizadas, modalidades de retiro, documentación, trámites y requisitos ante el IMSS. Ser omiso y no hacerlo a tiempo puede llevar a perder beneficios irrecuperables. La vejez no llega de golpe, pero cuando lo hace, no perdona la omisión. Es mejor prevenir que lamentar.

Toda una vida de trabajo puede llevar el riesgo de jubilarse con montos injustos de 9 mil quinientos pesos mensuales. Sin embargo, la mayoría de la gente debería saber que hay opciones de incrementar las jubilaciones hasta montos mayores de 80 mil pesos, mediante una estrategia legal acorde a la propia ley del IMSS.

Una pensión justa es aquella que brinda los medios adecuados para pagar los servicios de salud, alimentación y cuidado del jubilado, pero muchas personas adultas no lograron una pensión, y los que sí tuvieron derecho recibieron pensiones de hambre.

Muestra de ello es que, a pesar de tener edad de retiro, la gente sigue trabajando. Así lo demuestra el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Según resultados del primer trimestre de 2024, el 19.5% de la población de 65 años y más en Jalisco era económicamente activa, es decir, 182 mil 375 personas; de las cuales 64.2% (117,108) eran hombres y 35.8% (65,267) mujeres. Destaca que, el cien por ciento de las personas adultas mayores económicamente activas se encontraba ocupado.

Una jubilación justa se debe empezar a trabajar a los 55 años de edad, en las próximas colaboraciones expondremos las estrategias para lograr pensiones mayores a lo que le tiene programado el IMSS a quienes caminan ya rumbo al sexto piso.

Lograr una vejez tranquila, sin tener necesidad de seguir trabajando hasta una edad muy avanzada, es posible, pero hay que informarse de los derechos laborales y de las prestaciones.

El mayor problema es el de personas que tienen más de 50 años de edad y hoy laboran sin seguridad social, sin los beneficios de una AFORE, INFONAVIT y sobre todo sin cotizar para una jubilación, que con una adecuada información, toda esta gente estaría a tiempo de rescatar una jubilación digna. La informalidad provoca daños en el futuro de los trabajadores, porque, llegado el tiempo, vivirán una vejez sin protección social, sin dinero.

La gente debería saber que existen mecanismos legales para regularizar su situación en cualquier giro laboral, logrando la protección del IMSS con servicios médicos, cirugías y medicamentos en el presente y una pensión para el futuro.

Algunos ejemplos de incorporación al IMSS son los trabajos domésticos, en donde miles de mujeres trabajan para un patrón que no les brinda hasta hoy la afiliación al seguro social que puede realizarse de una forma sencilla. Otro caso son los trabajadores de aplicaciones móviles como Uber y Didi, que a partir de junio de este año ya se deben inscribir por ley al IMSS.

También existen trabajadores independientes de alto nivel, como los dentistas, que siempre por tradición han sido independientes y no tienen patrón que los incorpore al seguro social. Para ellos también existen modalidades de afiliación al IMSS, y aunque muchos creen que la población de escasa formación es la víctima de la injusticia de las jubilaciones, esto no es así, también profesionistas están descobijados en su futuro laboral.

Si toda persona inscrita en el IMSS, que tiene ahora más de 55 años de edad y que pertenece a la Ley 73, se preocupara hoy por informarse, estaría a tiempo de evitar una jubilación injusta con montos bajos que empobrecen a los jubilados.

A la población que pertenece a la ley 73 del IMSS, le asiste la ley con varios beneficios que, sin embargo, no son ejercidos por ignorancia. El mayor beneficio es poder continuar cotizando para una jubilación a pesar de que se hayan quedado sin empleo, y por su edad, ya nadie quiso brindarles empleo formal.

El beneficio se conoce como continuación voluntaria, con lo que, al contribuir directamente y pagar su afiliación, podrán asegurar su retiro aun cuando se hayan quedado sin patrón y un empleo formal. Pero, adicionalmente, tienen el derecho de enriquecer su cotización, elevando el salario base, lo cual repercute en una pensión que puede ser en 2025 superior a 80 mil pesos mensuales.

Es tiempo de prepararse para el futuro y no dejarlo al día a día, el tiempo y el futuro están más cerca de lo que parece, infórmese.

E-mail: amper61@hotmail.com

Arturo Pérez Díaz es periodista independiente, ha sido docente de política, opinión pública y mercadotecnia política, así como asesor profesional de comunicación pública.

 

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JALISCO

Día del Ingeniero: ¿Por qué se celebra hoy?

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Por Redacción Conciencia Pública //

Cada 1 de julio se celebra en México el Día del Ingeniero, una efeméride establecida en 1973 por Eugenio Méndez Docurro, entonces secretario de Comunicaciones y Transportes, con el respaldo del presidente Luis Echeverría Álvarez.

Se propuso que fuera el 1 de julio debido a que, en esta fecha, pero de 1776, se expidió la Real Cédula para la creación del Real Tribunal de Minería en México, que dio origen a la fundación del centro de docencia e investigación llamado Real Seminario de Minería, donde tuvieron lugar los primeros planes de estudio y textos para las primeras escuelas de ingeniería en América.

Este homenaje reconoce la labor de los profesionales que, mediante ciencia, tecnología y creatividad, diseñan soluciones que impulsan el desarrollo de infraestructuras, productos y servicios esenciales para nuestra sociedad.

En 2025 la ingeniería en México y América Latina vive un momento de transformación gracias a la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización y la industria 4.0. Perfiles como ingenieros DevOps/SRE, especialistas en MLOps, arquitectos de datos en la nube e ingenieros en IA están en demanda creciente.

Según datos de AMITI, alrededor del 70 % de las empresas mexicanas están adoptando tecnologías avanzadas, pero un estudio de Manpower Group revela que 45 % de estas empresas enfrentan dificultad para cubrir vacantes especializadas.

Esta brecha muestra tanto la importancia de la formación continua como el enorme potencial de los ingenieros para forjar el futuro económico y tecnológico del país.

Hoy, la celebración no solo destaca el aporte tradicional de los ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, sino que también visibiliza la creciente participación de mujeres en la profesión, impulsada por fechas específicas como el Día de la Mujer Ingeniera (23 de junio) y políticas que buscan la equidad.

Este Día del Ingeniero, más que festejo, es una invitación a reconocer y fortalecer el papel estratégico del gremio en la innovación, sostenibilidad y equidad nacional.

Celebramos a las y los ingenieros que día a día demuestran su compromiso, responsabilidad y servicio para el desarrollo del país.

¿Cuáles son las ingenierías mejor pagadas en México?

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló recientemente datos sobre los salarios promedio de diversas carreras en México. Dentro de esta lista, destacan las ingenierías, que se posicionan entre las carreras mejor pagadas en el país.

A continuación, te presentamos las ingenierías con los salarios más altos, según el IMCO:

1. Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica

Salario promedio mensual: 22 mil 877 pesos

Esta ingeniería lidera el listado de las mejor pagadas en México. Los profesionales en esta área son altamente demandados debido a la creciente automatización en diversas industrias y la necesidad de integrar sistemas electrónicos y mecánicos para mejorar la eficiencia y productividad.

2. Ingeniería en electricidad y generación de energía

Salario promedio mensual: 22 mil 834 pesos

La generación y distribución de energía es un sector crítico para cualquier economía. Los ingenieros especializados en electricidad y energía juegan un papel vital en asegurar el suministro continuo y eficiente de electricidad, lo cual es esencial para el desarrollo industrial y económico.

3. Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico

Salario promedio mensual: 21 mil 869 pesos

Los ingenieros mecánicos y aquellos especializados en trabajos metálicos están en alta demanda debido a su habilidad para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos. Sus competencias son cruciales en sectores como la manufactura, la automotriz y la aeronáutica.

4. Ingeniería industrial

Salario promedio mensual: 21 mil 829 pesos

La ingeniería industrial se enfoca en optimizar procesos y sistemas, lo que es esencial para mejorar la eficiencia y reducir costos en cualquier empresa. Estos ingenieros son clave en la mejora continua y la gestión de la cadena de suministro, haciéndolos indispensables en múltiples industrias.

5. Ingeniería de procesos químicos

Salario promedio mensual: 19 mil 624 pesos

Estos ingenieros trabajan en el desarrollo y mejora de procesos químicos utilizados en la producción de bienes y materiales. Su labor es fundamental en industrias como la farmacéutica, la petroquímica y la de alimentos y bebidas, donde la precisión y la eficiencia son esenciales.

Las ingenierías siguen siendo una de las opciones académicas más prometedoras en México, no sólo por la estabilidad laboral que ofrecen, sino también por los atractivos salarios.

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Juan Huerta Péres: Cuidemos a nuestra planta laboral

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Por Francisco Junco //

Durante el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas realizado en la Universidad Panamericana, el secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ), Juan Huerta, lanzó una advertencia contundente: una reforma laboral precipitada o mal gestionada podría incrementar significativamente la informalidad en el país.

Huerta subrayó que una transición apresurada a la jornada de 40 horas con pago equivalente a 56 horas debe realizarse de manera gradual, en un plazo de dos a cinco años si fuera necesario, priorizando la protección de la planta laboral mexicana. «No estamos para bollos», afirmó, destacando la fragilidad del mercado laboral actual.

El líder sindical señaló que México enfrenta un panorama económico y laboral preocupante. Con un 54.6% de trabajadores informales, según datos recientes, y una generación de empleo que ha caído un 14.4% entre 2020-2024 en comparación con 2020-2025, la situación exige cautela.

Huerta explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan el 68.4% de los empleos en el país, son el pilar del mercado laboral, mientras que las grandes empresas apenas contribuyen con un 21.5%. Esta dependencia, combinada con una deficiente creación de nuevos empleos, refleja la urgencia de una estrategia bien definida, afectada por la incertidumbre y la ausencia de políticas públicas de inversión de capital sostenible.

Huerta también alertó sobre las proyecciones económicas sombrías para 2025, con el Producto Interno Bruto (PIB) estimado entre -0.2% y 1.4% según el Banco de México, lo que agrava la falta de dinamismo en el empleo. «Actuemos con responsabilidad», instó, proponiendo una implementación planeada, organizada y acordada entre el sector productivo y el gobierno.

De no ser así, advirtió, la informalidad podría aumentar hasta en un 20% del empleo formal, poniendo en riesgo a millones de trabajadores. «Cuidemos nuestra planta laboral», concluyó, enfatizando la necesidad de un enfoque equilibrado para evitar un colapso en el mercado laboral formal.

RESPALDO A REFORMA LABORAL

La CTM en Jalisco expresó su respaldo a una reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Para Juan Huerta Péres, esta transformación es no solo necesaria, sino inevitable. Pero debe realizarse de forma responsable, con una implementación gradual y bajo un enfoque de justicia laboral y sostenibilidad económica.

Durante su participación en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, Juan Huerta planteó que la CTM se decanta por una reforma constitucional, pero que su aplicación no sea abrupta, sino escalonada y ampliamente negociada.

LA ÚLTIMA REFORMA FUE HACE 100 AÑOS

México, recordó, fue vanguardia en 1917 al establecer constitucionalmente una jornada máxima de ocho horas diarias, cuando la mayoría del mundo aún permitía extensas jornadas de hasta 15 o 18 horas. Sin embargo, hoy ese liderazgo se ha erosionado, ya que mientras países como Francia, Alemania, incluso Colombia y Chile ya operan con jornadas de entre 35 y 40 horas, en México aún se discute la transición, por lo que reconoció que “ahora nos hemos quedado a la saga”.

“Han pasado más de 100 años de distancia de la entrada en vigor del artículo 123 constitucional, de la puesta en vigor de las 48 horas semanales, ahora nos vemos adentrados a una ruta irreversible para alcanzar la jornada de 40 horas semanales. Su promulgación responderá a los principios de justicia laboral, de la necesaria mejora de las condiciones de bienestar integral”, sentenció.

“Así, el mundo del trabajo, del siglo XXI, requiere de una nueva visión del bienestar laboral. Sin duda esto significa redefinir los espacios de la jornada laboral, ampliando el espacio vital del trabajador, el tiempo que requiere para su familia, sus aspiraciones y necesidades emocionales y espirituales, para el descanso y el mismo ocio”, señaló.

LA PROPUESTA

Al mismo tiempo, presentó una propuesta integral que incluye medidas fiscales, salariales y de bienestar, para garantizar que la reducción de horas no ponga en riesgo la viabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos formales.

“La Federación de Trabajadores de Jalisco y la CTM Nacional plantean una reforma al artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cinco laborados, como un derecho universal. De la misma manera, la creación de una prima sabatina para quienes laboren ese día, la reducción a 40 horas con un pago de 56 horas y la revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras, además de una revisión a la limitación del reparto de utilidades”, subrayó.

“No estamos para bollos. Recordemos que traemos un 54.6% de trabajadores informales. Las micro, pequeñas y medianas empresas generan un 68.4% total de empleos en México y eso no hay forma de cambiarlo ni de ocultarlo. Las grandes empresas solo generan un 21.5% del total de los empleos del país”.

Refirió que, de acuerdo con datos de la OCDE, México es el país que más horas trabaja al año entre sus miembros, pero también uno de los que menos productividad genera. Esta paradoja, señaló, es un claro ejemplo de que la cultura del sobretrabajo no ha sido sinónimo de desarrollo.

Por ello, la CTM ha propuesto cuatro líneas estratégicas para la implementación responsable de la jornada de 40 horas, gradualidad, reconocimiento de la heterogeneidad de la planta productiva, mejora continua de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador.

“Las experiencias internacionales, pero fundamentalmente las realidades y exigencias propias, abren los puntos para trazar nuestra hoja de ruta. Insisto, bajo la premisa de ganar-ganar. Tenemos que actuar con responsabilidad e implementar la jornada laboral de forma gradual, planeada, organizada y, sobre todo, acordada entre los actores del sector productivo y el gobierno”, sostuvo.

EL ESCENARIO ECONÓMICO NO ES ALENTADOR

El líder sindical advirtió, sin embargo, que el escenario económico no es alentador y refirió que de acuerdo con datos del Banco de México, el PIB para 2025 podría situarse entre el -0.2% y el 1.4%. A esto se suma una caída del 14.4% en la generación de nuevos empleos comparado con 2024.

“Tenemos una muy deficiente generación de nuevos empleos, por varios factores fundamentales, pero principalmente por la incertidumbre y la falta de una aplicación de una estrategia en materia de una política pública de inversión de capital sustentable”, advirtió.

Para el dirigente de la CTM Jalisco, el debate sobre las 40 horas no debe ser visto como una confrontación entre patrones y trabajadores, sino como una oportunidad de construir un nuevo pacto social.

Precisó la posición de la CTM de apoyar la reforma laboral de las 40 horas con pago de 56 (los siete días de la semana) y de forma gradual, implementándola entre 2 y 5 años, de ser necesario. “Actuemos con responsabilidad e implementemos la jornada de 40 horas en forma gradual, planeada, organizada, y sobre todo, acordada con los actores del sector productivo y el gobierno, de lo contrario, terminaremos mandando a la informalidad otro 20% del empleo formal”.

CUATRO LÍNEAS DE ACCIÓN HACIA UNA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA LA REFORMA LABORAL

Las experiencias internacionales, combinadas con las realidades y exigencias propias de México, sientan las bases para trazar una hoja de ruta fundamentada en el principio de ganar-ganar. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) propone un plan estructurado en cuatro líneas estratégicas que buscan equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores, adaptándose a las necesidades del país.

  1. Aplicación gradual del modelo: Se propone implementar la reducción de la jornada laboral en un plazo de dos a cuatro años, extensible a cinco si fuera necesario. El objetivo es generar condiciones consensuadas entre empleadores y sindicatos para ajustar la jornada sin comprometer la viabilidad económica ni la productividad de las empresas, asegurando una transición ordenada y sostenible.
  2. Reconocimiento de la heterogeneidad productiva: Dado que la planta productiva nacional varía en escala, retos y características según la industria y tipo de empresa, se requiere una aplicación flexible de la nueva legislación. Esta adaptabilidad reconoce las diferencias regionales y sectoriales, permitiendo soluciones personalizadas que respeten la diversidad económica del país.
  3. Mejora permanente de la productividad: Inspirándose en prácticas internacionales, se busca compatibilizar la reducción de horas con un incremento de la productividad. Esto incluye incentivos dentro de la nueva jornada que eleven el rendimiento laboral. Según datos de la OCDE, México lidera en horas trabajadas anualmente entre sus miembros, pero no en eficiencia. Trabajar más no equivale a ser más productivo, por lo que esta línea prioriza la calidad sobre la cantidad.
  4. Mejora de la calidad de vida del trabajador: Para alinear la reforma de 40 horas con beneficios concretos, la CTM propone modificar el Artículo 123 Constitucional, garantizando dos días de descanso por cinco laborados como derecho universal. Además, se sugiere una prima sabatina para quienes trabajen ese día, el pago equivalente a 56 horas por una jornada de 40, una revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras y una amplia reevaluación de las limitaciones al reparto de utilidades, fortaleciendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias.
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