JALISCO
Luz del Carmen Godínez, la nueva ombudsperson en la CEDHJ: Ofrece una dirigencia cercana a la gente

Por Diego Morales Heredia //
Con la crítica de los colectivos defensores de los derechos humanos y violando la misma convocatoria que el Poder Legislativo emitió para la elección del ombudsperson, fue electa la funcionaria del Ayuntamiento de Guadalajara, ligada a gobiernos de Movimiento Ciudadano, Luz del Carmen Godínez González, quien estará al frente de la presidencia de la Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco (CEDHJ) por los próximos cinco años con 33 votos a favor.
Sin contratiempos, las bancadas -a excepción de los dos legisladores de Hagamos- acordaron elegir a quien venía desempeñándose de jefa de departamento del Ayuntamiento de Guadalajara hasta antes de su nombramiento,
La nueva titular de la CEDHJ tiene en su haber laboral el desempeñarse como directora de Fortalecimiento Familiar para el DIF Guadalajara, también formó parte de los gobiernos emecistas como responsable de la Secretaría Ejecutiva del Sistema a Protección de Niñas, Niños y Adolescentes en Guadalajara. A la vez, cuenta con experiencia como docente en el Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara.
Después de rendir protesta ante los diputados, Luz del Carmen Godínez González se mostró contenta, pero nerviosa. Apenas sale de la sala del cabildo del recinto legislativo, es abordada por la prensa, quienes ya la esperan con sus inquietudes. De entrada, la nueva ombudsperson en Jalisco legitima su llegada a la comisión, lejos de las críticas que ya existen de parte de colectivos y la oposición.
“Yo creo que ya pasó el proceso y pues sí me eligieron. Si revisan mi currículum, yo soy una persona institucional, desde el año 98 empecé a trabajar, he trabajado en diferentes gobiernos. Considero que fue un proceso apegado a la ley y fue lo que les pidieron a los diputados de acuerdo a lo establecido”.
Será hasta el 2 de agosto cuando asuma su nuevo cargo, el reto es sabido por toda la sociedad, llega a un entorno rodeado de crisis y dolor, por la violencia que existe en la región, por los desaparecidos, por la falta de empatía de las instituciones con los ciudadanos, no obstante, prefiere tomar su rol oficial para hacer un diagnóstico y presentar posibles soluciones.
“Es importante el conocer desde la función pública lo que es, es lo que me ha permitido ser sensible a las necesidades de los derechos humanos, a estar cerca de la gente y los grupos vulnerables para apoyarlos. Sé que enfrenta grandes retos la comisión, déjenme llegar, conocer y platicaremos más de cerca, pero sí hay que construir una comisión más cercana a la gente, que pueda atender sus necesidades y busque ser garante de los derechos de todos los jaliscienses”.
“FUE UN PROCESO TRANSPARENTE”
La responsable del proceso, la diputada del PRI, Hortensia Noroña, resaltó que todo se llevó a cabo con transparencia, sin embargo, aceptó que hay aspectos en la ley que deben ser fortalecidos con reformas y espera que la nueva titular brinde los resultados que los jaliscienses esperan.
“Fue abierto, transparente, con máxima publicidad y con apego a lo que permite la ley los trabajos de esta elección. En ningún momento se ocultó información ni se cerraron puertas a colectivos que estuvieron presentes en los registros de aspirantes y en las entrevistas. Demostramos que es posible superar diferencias, que el trabajo legislativo se debe basar en las coincidencias”.
Agregó: “Lo dejo claro, la ley debe ser revisada, deben analizarse si es sujeta a reformas, ahí está nuestra facultad de presentar iniciativas, los invito a que todos lo presentemos y tengamos una apertura para realizar los estudios y trabajos legislativos para analizar a profundidad. En tanto, el proceso se basó en los más altos principios de los derechos humanos, dignidad de la persona, no discriminación, esto nos impulsó y eso defendimos, como defendimos los intereses sociales”.
NO CUMPLE LA EXPECTATIVA PARA TODOS
Si bien es cierto el proceso fue transparente, no se puede descalificar, para el diputado Enrique Velázquez de Hagamos, es urgente que se diseñe una ley de designaciones, pues al pasar del tiempo no se pueden evitar las críticas de la sociedad civil y las universidades acerca de la forma en que se plantean y ejecutan los nombramientos en organismos tan relevantes como la Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco.
“No quiero descalificar el proceso, sin embargo, sí hace falta una gran reforma para la forma en cómo este legislativo ocupa los cargos autónomos, particularmente derechos humanos. Hemos tenido semanas de turbulencia, no hemos podido diseñar una ley de designaciones, no hemos podido darle de manera acertada para evitar todas las criticas de la sociedad civil, de universidades, acerca de la forma en que se plantea cómo decidir”.
Por su parte, la también diputada de Hagamos, Mara Robles, aseveró que solo fueron testigos de un intercambio de votos entre las fracciones de Movimiento Ciudadano y MORENA, dejando de lado las voces de la sociedad civil organizada y sin pensar en elegir al mejor perfil acorde a las necesidades que se tienen en Jalisco, un estado envuelto en crisis de violencia y desaparecidos.
“La Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco tiene como finalidad la protección de derechos humanos ante violaciones de cualquier autoridad, o de la negligencia, abuso de poder de los servidores públicos. Quisiera que no olvidáramos que afuera de estas paredes hay una crisis de derechos humanos, que han desaparecido 13 mil 436 personas en Jalisco, que somos testigos de la violencia en las calles. El tener una comisión realmente independiente era indispensable, este congreso no puede hacer como que no ve, que esta persona no cumple con la expectativa social que se tendría que cumplir para un tema tan trascendente”.
Subrayó: “Este proceso no se parece al desaseado que tuvimos con el ITEI, pero no podemos decir que este proceso ha incluido a la ciudadanía y la participación ciudadana en términos de elegir al mejor perfil, sobre todo de su autonomía. Lo reitero porque lo puedo sostener, el intercambio de votos que fuimos testigos, a Movimiento Ciudadano le toca presidir la Comisión Estatal de Derechos Humanos y a MORENA, en ese proceso sucio, la presidencia del ITEI”.
“LA DECISIÓN VIOLA LA CONVOCATORIA”
Una de las voces que se manifestaron en contra de la designación fue el Centro de Justicia para la Paz y el Desarrollo A.C, (CEPAD), quienes denunciaron públicamente que la convocatoria establece que las personas candidatas no deben haber desempeñado un cargo dentro de la administración pública durante los dos años anteriores al día de la designación, misma que se incumple con Luz del Carmen Godínez González que aún durante 2022 es jefa de Departamento en el Gobierno de Guadalajara.
Por esto, expresaron mediante sus redes sociales que aunque hubo oportunidad para que fuera un proceso democrático, público y transparente, no vieron voluntad para que se realizara así a cabo el proceso, denunciando que la ley fue usada de forma instrumental para seguir con los acuerdos pactados.
En entrevista con Canal 44, Anna Karolina Chimiak, directora de CEPAD argumentó que no se garantizaron los procesos y se basaron en el esquema de cuotas y cuates, además de precisar que existe aún un mecanismo de impugnación ante un perfil que no garantiza la independencia del poder con las víctimas.
“No se lograron las garantías de transparencia de participación de la ciudadanía, fue un proceso basado en el esquema de cuotas y cuates, que no ha tenido los criterios claros en los procesos de evaluación para explicarnos la razón de las decisiones. Al final resultó que el uso de la ley está en favor de distintos intereses y la decisión final se realizó violando la ley y los contenidos de la convocatoria, al ser la persona elegida una servidora pública en tiempos recientes”.
Añadió: “Puede impugnarse, proceder un amparo por la irregularidad del proceso, donde no se han garantizado los estándares de la independencia, una persona que sale de la administración pública preocupa si cumplirá con el rol de supervisar, si va a investigar las violaciones de derechos humanos, eso el tiempo nos lo dirá”.
A la vez, la Red Jalisciense de Derechos Humanos (RJDH) y la organización Tsikini, también consideraron públicamente su inconformidad por la designación de ombudsperson por no cumplir con el perfil indicado para sus labores al estar más cerca del poder que de las víctimas.
¿QUIÉN ES LUZ DEL CARMEN GODÍNEZ GONZÁLEZ?
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Licenciada en Ciencias de la Familia por el Instituto Superior de Estudios para la Familia
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En su experiencia laboral, ha sido jefe de departamento del Gobierno de Guadalajara desde el 1 de noviembre de 2021. Fue secretaria ejecutiva del Sistema Municipal de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes del Municipio de Guadalajara entre 2015 y 2018. Fue profesora docente en el Sistema Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara de 2004 a 2021. Trabajó en el DIF Jalisco, en cuidado de infancias.
JALISCO
Consejos para la jubilación

Opinión, por Arturo Pérez Díaz //
Cumplir 55 años no solo marca un nuevo capítulo en la vida, también enciende una alerta: es momento de pensar con seriedad en el retiro. Muchas personas posponen esta reflexión, confiadas en que aún hay tiempo.
Sin embargo, el marco legal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), establece requisitos que no se cumplen de la noche a la mañana y que, de no gestionarse oportunamente, pueden traducirse en la pérdida de derechos adquiridos durante toda una vida laboral.
Acorde al Consejo Nacional de Población (CONAPO), hasta el año 2024 el 12.3% de la población total del estado eran personas adultas mayores de 60 años o más, lo que equivale a 1 millón 085 mil 609 habitantes.
Así de grande es el problema de las jubilaciones en Jalisco, que en la mayoría de los casos se concibe como problema, dado que reciben pagos mensuales de miseria, en caso de que todo adulto de este grupo de edad haya logrado una jubilación.
Para entender el tema hay que revisar el artículo 138 de la Ley del Seguro Social, que indica requisitos para obtener una jubilación: para la pensión por vejez se necesitan 65 años de edad y al menos 500 semanas cotizadas (diez años de trabajo formal). Pero también existe la opción de cesantía en edad avanzada, disponible de 60 a 64 años de edad, si se cuenta con las mismas semanas cotizadas y ya no se tiene trabajo remunerado.
Aun así, ningún beneficio es automático: hay que solicitarlos y acreditar los requisitos ante el IMSS, lo cual puede ser confuso para muchos, además de que toma tiempo.
La decisión de pensionarse debe ser estratégica y no dejarla al tiempo porque equivale al olvido. Dejar pasar los años sin revisar cotizaciones, sin confirmar la situación laboral, sin conocer los montos aproximados de cesantía o jubilación por vejez, puede poner en riesgo no solo la pensión, sino también las asignaciones familiares, ayuda asistencial y servicios médicos a los que se tiene derecho (arts. 137 y 145).
Por ello, quienes cumplen 55 años deben comenzar ya el proceso de revisión de jubilación, analizando: semanas cotizadas, modalidades de retiro, documentación, trámites y requisitos ante el IMSS. Ser omiso y no hacerlo a tiempo puede llevar a perder beneficios irrecuperables. La vejez no llega de golpe, pero cuando lo hace, no perdona la omisión. Es mejor prevenir que lamentar.
Toda una vida de trabajo puede llevar el riesgo de jubilarse con montos injustos de 9 mil quinientos pesos mensuales. Sin embargo, la mayoría de la gente debería saber que hay opciones de incrementar las jubilaciones hasta montos mayores de 80 mil pesos, mediante una estrategia legal acorde a la propia ley del IMSS.
Una pensión justa es aquella que brinda los medios adecuados para pagar los servicios de salud, alimentación y cuidado del jubilado, pero muchas personas adultas no lograron una pensión, y los que sí tuvieron derecho recibieron pensiones de hambre.
Muestra de ello es que, a pesar de tener edad de retiro, la gente sigue trabajando. Así lo demuestra el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Según resultados del primer trimestre de 2024, el 19.5% de la población de 65 años y más en Jalisco era económicamente activa, es decir, 182 mil 375 personas; de las cuales 64.2% (117,108) eran hombres y 35.8% (65,267) mujeres. Destaca que, el cien por ciento de las personas adultas mayores económicamente activas se encontraba ocupado.
Una jubilación justa se debe empezar a trabajar a los 55 años de edad, en las próximas colaboraciones expondremos las estrategias para lograr pensiones mayores a lo que le tiene programado el IMSS a quienes caminan ya rumbo al sexto piso.
Lograr una vejez tranquila, sin tener necesidad de seguir trabajando hasta una edad muy avanzada, es posible, pero hay que informarse de los derechos laborales y de las prestaciones.
El mayor problema es el de personas que tienen más de 50 años de edad y hoy laboran sin seguridad social, sin los beneficios de una AFORE, INFONAVIT y sobre todo sin cotizar para una jubilación, que con una adecuada información, toda esta gente estaría a tiempo de rescatar una jubilación digna. La informalidad provoca daños en el futuro de los trabajadores, porque, llegado el tiempo, vivirán una vejez sin protección social, sin dinero.
La gente debería saber que existen mecanismos legales para regularizar su situación en cualquier giro laboral, logrando la protección del IMSS con servicios médicos, cirugías y medicamentos en el presente y una pensión para el futuro.
Algunos ejemplos de incorporación al IMSS son los trabajos domésticos, en donde miles de mujeres trabajan para un patrón que no les brinda hasta hoy la afiliación al seguro social que puede realizarse de una forma sencilla. Otro caso son los trabajadores de aplicaciones móviles como Uber y Didi, que a partir de junio de este año ya se deben inscribir por ley al IMSS.
También existen trabajadores independientes de alto nivel, como los dentistas, que siempre por tradición han sido independientes y no tienen patrón que los incorpore al seguro social. Para ellos también existen modalidades de afiliación al IMSS, y aunque muchos creen que la población de escasa formación es la víctima de la injusticia de las jubilaciones, esto no es así, también profesionistas están descobijados en su futuro laboral.
Si toda persona inscrita en el IMSS, que tiene ahora más de 55 años de edad y que pertenece a la Ley 73, se preocupara hoy por informarse, estaría a tiempo de evitar una jubilación injusta con montos bajos que empobrecen a los jubilados.
A la población que pertenece a la ley 73 del IMSS, le asiste la ley con varios beneficios que, sin embargo, no son ejercidos por ignorancia. El mayor beneficio es poder continuar cotizando para una jubilación a pesar de que se hayan quedado sin empleo, y por su edad, ya nadie quiso brindarles empleo formal.
El beneficio se conoce como continuación voluntaria, con lo que, al contribuir directamente y pagar su afiliación, podrán asegurar su retiro aun cuando se hayan quedado sin patrón y un empleo formal. Pero, adicionalmente, tienen el derecho de enriquecer su cotización, elevando el salario base, lo cual repercute en una pensión que puede ser en 2025 superior a 80 mil pesos mensuales.
Es tiempo de prepararse para el futuro y no dejarlo al día a día, el tiempo y el futuro están más cerca de lo que parece, infórmese.
E-mail: amper61@hotmail.com
Arturo Pérez Díaz es periodista independiente, ha sido docente de política, opinión pública y mercadotecnia política, así como asesor profesional de comunicación pública.
JALISCO
Día del Ingeniero: ¿Por qué se celebra hoy?

Por Redacción Conciencia Pública //
Cada 1 de julio se celebra en México el Día del Ingeniero, una efeméride establecida en 1973 por Eugenio Méndez Docurro, entonces secretario de Comunicaciones y Transportes, con el respaldo del presidente Luis Echeverría Álvarez.
Se propuso que fuera el 1 de julio debido a que, en esta fecha, pero de 1776, se expidió la Real Cédula para la creación del Real Tribunal de Minería en México, que dio origen a la fundación del centro de docencia e investigación llamado Real Seminario de Minería, donde tuvieron lugar los primeros planes de estudio y textos para las primeras escuelas de ingeniería en América.
Este homenaje reconoce la labor de los profesionales que, mediante ciencia, tecnología y creatividad, diseñan soluciones que impulsan el desarrollo de infraestructuras, productos y servicios esenciales para nuestra sociedad.
En 2025 la ingeniería en México y América Latina vive un momento de transformación gracias a la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización y la industria 4.0. Perfiles como ingenieros DevOps/SRE, especialistas en MLOps, arquitectos de datos en la nube e ingenieros en IA están en demanda creciente.
Según datos de AMITI, alrededor del 70 % de las empresas mexicanas están adoptando tecnologías avanzadas, pero un estudio de Manpower Group revela que 45 % de estas empresas enfrentan dificultad para cubrir vacantes especializadas.
Esta brecha muestra tanto la importancia de la formación continua como el enorme potencial de los ingenieros para forjar el futuro económico y tecnológico del país.
Hoy, la celebración no solo destaca el aporte tradicional de los ingenieros civiles, eléctricos o mecánicos, sino que también visibiliza la creciente participación de mujeres en la profesión, impulsada por fechas específicas como el Día de la Mujer Ingeniera (23 de junio) y políticas que buscan la equidad.
Este Día del Ingeniero, más que festejo, es una invitación a reconocer y fortalecer el papel estratégico del gremio en la innovación, sostenibilidad y equidad nacional.
Celebramos a las y los ingenieros que día a día demuestran su compromiso, responsabilidad y servicio para el desarrollo del país.
¿Cuáles son las ingenierías mejor pagadas en México?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló recientemente datos sobre los salarios promedio de diversas carreras en México. Dentro de esta lista, destacan las ingenierías, que se posicionan entre las carreras mejor pagadas en el país.
A continuación, te presentamos las ingenierías con los salarios más altos, según el IMCO:
1. Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica
Salario promedio mensual: 22 mil 877 pesos
Esta ingeniería lidera el listado de las mejor pagadas en México. Los profesionales en esta área son altamente demandados debido a la creciente automatización en diversas industrias y la necesidad de integrar sistemas electrónicos y mecánicos para mejorar la eficiencia y productividad.
2. Ingeniería en electricidad y generación de energía
Salario promedio mensual: 22 mil 834 pesos
La generación y distribución de energía es un sector crítico para cualquier economía. Los ingenieros especializados en electricidad y energía juegan un papel vital en asegurar el suministro continuo y eficiente de electricidad, lo cual es esencial para el desarrollo industrial y económico.
3. Ingeniería mecánica y profesiones afines al trabajo metálico
Salario promedio mensual: 21 mil 869 pesos
Los ingenieros mecánicos y aquellos especializados en trabajos metálicos están en alta demanda debido a su habilidad para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos. Sus competencias son cruciales en sectores como la manufactura, la automotriz y la aeronáutica.
4. Ingeniería industrial
Salario promedio mensual: 21 mil 829 pesos
La ingeniería industrial se enfoca en optimizar procesos y sistemas, lo que es esencial para mejorar la eficiencia y reducir costos en cualquier empresa. Estos ingenieros son clave en la mejora continua y la gestión de la cadena de suministro, haciéndolos indispensables en múltiples industrias.
5. Ingeniería de procesos químicos
Salario promedio mensual: 19 mil 624 pesos
Estos ingenieros trabajan en el desarrollo y mejora de procesos químicos utilizados en la producción de bienes y materiales. Su labor es fundamental en industrias como la farmacéutica, la petroquímica y la de alimentos y bebidas, donde la precisión y la eficiencia son esenciales.
Las ingenierías siguen siendo una de las opciones académicas más prometedoras en México, no sólo por la estabilidad laboral que ofrecen, sino también por los atractivos salarios.
JALISCO
Juan Huerta Péres: Cuidemos a nuestra planta laboral

Por Francisco Junco //
Durante el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas realizado en la Universidad Panamericana, el secretario general de la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ), Juan Huerta, lanzó una advertencia contundente: una reforma laboral precipitada o mal gestionada podría incrementar significativamente la informalidad en el país.
Huerta subrayó que una transición apresurada a la jornada de 40 horas con pago equivalente a 56 horas debe realizarse de manera gradual, en un plazo de dos a cinco años si fuera necesario, priorizando la protección de la planta laboral mexicana. «No estamos para bollos», afirmó, destacando la fragilidad del mercado laboral actual.
El líder sindical señaló que México enfrenta un panorama económico y laboral preocupante. Con un 54.6% de trabajadores informales, según datos recientes, y una generación de empleo que ha caído un 14.4% entre 2020-2024 en comparación con 2020-2025, la situación exige cautela.
Huerta explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan el 68.4% de los empleos en el país, son el pilar del mercado laboral, mientras que las grandes empresas apenas contribuyen con un 21.5%. Esta dependencia, combinada con una deficiente creación de nuevos empleos, refleja la urgencia de una estrategia bien definida, afectada por la incertidumbre y la ausencia de políticas públicas de inversión de capital sostenible.
Huerta también alertó sobre las proyecciones económicas sombrías para 2025, con el Producto Interno Bruto (PIB) estimado entre -0.2% y 1.4% según el Banco de México, lo que agrava la falta de dinamismo en el empleo. «Actuemos con responsabilidad», instó, proponiendo una implementación planeada, organizada y acordada entre el sector productivo y el gobierno.
De no ser así, advirtió, la informalidad podría aumentar hasta en un 20% del empleo formal, poniendo en riesgo a millones de trabajadores. «Cuidemos nuestra planta laboral», concluyó, enfatizando la necesidad de un enfoque equilibrado para evitar un colapso en el mercado laboral formal.
RESPALDO A REFORMA LABORAL
La CTM en Jalisco expresó su respaldo a una reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Para Juan Huerta Péres, esta transformación es no solo necesaria, sino inevitable. Pero debe realizarse de forma responsable, con una implementación gradual y bajo un enfoque de justicia laboral y sostenibilidad económica.
Durante su participación en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, Juan Huerta planteó que la CTM se decanta por una reforma constitucional, pero que su aplicación no sea abrupta, sino escalonada y ampliamente negociada.
LA ÚLTIMA REFORMA FUE HACE 100 AÑOS
México, recordó, fue vanguardia en 1917 al establecer constitucionalmente una jornada máxima de ocho horas diarias, cuando la mayoría del mundo aún permitía extensas jornadas de hasta 15 o 18 horas. Sin embargo, hoy ese liderazgo se ha erosionado, ya que mientras países como Francia, Alemania, incluso Colombia y Chile ya operan con jornadas de entre 35 y 40 horas, en México aún se discute la transición, por lo que reconoció que “ahora nos hemos quedado a la saga”.
“Han pasado más de 100 años de distancia de la entrada en vigor del artículo 123 constitucional, de la puesta en vigor de las 48 horas semanales, ahora nos vemos adentrados a una ruta irreversible para alcanzar la jornada de 40 horas semanales. Su promulgación responderá a los principios de justicia laboral, de la necesaria mejora de las condiciones de bienestar integral”, sentenció.
“Así, el mundo del trabajo, del siglo XXI, requiere de una nueva visión del bienestar laboral. Sin duda esto significa redefinir los espacios de la jornada laboral, ampliando el espacio vital del trabajador, el tiempo que requiere para su familia, sus aspiraciones y necesidades emocionales y espirituales, para el descanso y el mismo ocio”, señaló.
LA PROPUESTA
Al mismo tiempo, presentó una propuesta integral que incluye medidas fiscales, salariales y de bienestar, para garantizar que la reducción de horas no ponga en riesgo la viabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos formales.
“La Federación de Trabajadores de Jalisco y la CTM Nacional plantean una reforma al artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cinco laborados, como un derecho universal. De la misma manera, la creación de una prima sabatina para quienes laboren ese día, la reducción a 40 horas con un pago de 56 horas y la revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras, además de una revisión a la limitación del reparto de utilidades”, subrayó.
“No estamos para bollos. Recordemos que traemos un 54.6% de trabajadores informales. Las micro, pequeñas y medianas empresas generan un 68.4% total de empleos en México y eso no hay forma de cambiarlo ni de ocultarlo. Las grandes empresas solo generan un 21.5% del total de los empleos del país”.
Refirió que, de acuerdo con datos de la OCDE, México es el país que más horas trabaja al año entre sus miembros, pero también uno de los que menos productividad genera. Esta paradoja, señaló, es un claro ejemplo de que la cultura del sobretrabajo no ha sido sinónimo de desarrollo.
Por ello, la CTM ha propuesto cuatro líneas estratégicas para la implementación responsable de la jornada de 40 horas, gradualidad, reconocimiento de la heterogeneidad de la planta productiva, mejora continua de la productividad y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador.
“Las experiencias internacionales, pero fundamentalmente las realidades y exigencias propias, abren los puntos para trazar nuestra hoja de ruta. Insisto, bajo la premisa de ganar-ganar. Tenemos que actuar con responsabilidad e implementar la jornada laboral de forma gradual, planeada, organizada y, sobre todo, acordada entre los actores del sector productivo y el gobierno”, sostuvo.
EL ESCENARIO ECONÓMICO NO ES ALENTADOR
El líder sindical advirtió, sin embargo, que el escenario económico no es alentador y refirió que de acuerdo con datos del Banco de México, el PIB para 2025 podría situarse entre el -0.2% y el 1.4%. A esto se suma una caída del 14.4% en la generación de nuevos empleos comparado con 2024.
“Tenemos una muy deficiente generación de nuevos empleos, por varios factores fundamentales, pero principalmente por la incertidumbre y la falta de una aplicación de una estrategia en materia de una política pública de inversión de capital sustentable”, advirtió.
Para el dirigente de la CTM Jalisco, el debate sobre las 40 horas no debe ser visto como una confrontación entre patrones y trabajadores, sino como una oportunidad de construir un nuevo pacto social.
Precisó la posición de la CTM de apoyar la reforma laboral de las 40 horas con pago de 56 (los siete días de la semana) y de forma gradual, implementándola entre 2 y 5 años, de ser necesario. “Actuemos con responsabilidad e implementemos la jornada de 40 horas en forma gradual, planeada, organizada, y sobre todo, acordada con los actores del sector productivo y el gobierno, de lo contrario, terminaremos mandando a la informalidad otro 20% del empleo formal”.
CUATRO LÍNEAS DE ACCIÓN HACIA UNA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA LA REFORMA LABORAL
Las experiencias internacionales, combinadas con las realidades y exigencias propias de México, sientan las bases para trazar una hoja de ruta fundamentada en el principio de ganar-ganar. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) propone un plan estructurado en cuatro líneas estratégicas que buscan equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores, adaptándose a las necesidades del país.
- Aplicación gradual del modelo: Se propone implementar la reducción de la jornada laboral en un plazo de dos a cuatro años, extensible a cinco si fuera necesario. El objetivo es generar condiciones consensuadas entre empleadores y sindicatos para ajustar la jornada sin comprometer la viabilidad económica ni la productividad de las empresas, asegurando una transición ordenada y sostenible.
- Reconocimiento de la heterogeneidad productiva: Dado que la planta productiva nacional varía en escala, retos y características según la industria y tipo de empresa, se requiere una aplicación flexible de la nueva legislación. Esta adaptabilidad reconoce las diferencias regionales y sectoriales, permitiendo soluciones personalizadas que respeten la diversidad económica del país.
- Mejora permanente de la productividad: Inspirándose en prácticas internacionales, se busca compatibilizar la reducción de horas con un incremento de la productividad. Esto incluye incentivos dentro de la nueva jornada que eleven el rendimiento laboral. Según datos de la OCDE, México lidera en horas trabajadas anualmente entre sus miembros, pero no en eficiencia. Trabajar más no equivale a ser más productivo, por lo que esta línea prioriza la calidad sobre la cantidad.
- Mejora de la calidad de vida del trabajador: Para alinear la reforma de 40 horas con beneficios concretos, la CTM propone modificar el Artículo 123 Constitucional, garantizando dos días de descanso por cinco laborados como derecho universal. Además, se sugiere una prima sabatina para quienes trabajen ese día, el pago equivalente a 56 horas por una jornada de 40, una revisión del esquema fiscal del ISR en horas extras y una amplia reevaluación de las limitaciones al reparto de utilidades, fortaleciendo así el bienestar de los trabajadores y sus familias.
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